地方院校人力资源管理专业人才培养体系探析.pdfVIP

UIU NU ．jl 0hln8EducationlnnovatlonHerald 科 教 动 态 地方院校人力资源管理专业人才培养体系探析 陈建武 (莆田学院管理学院 福建莆田 3511OO) 摘 要：本文以地方性本科院校为研究对象，探讨人力资源管理专业人才培养 目标的选择。并II绕培养 目标，提 出人力费濠管理学生庄获 得的知识和能力，以及人 力资源管理专业需要在现有课程设置和实最环节安排上进行的探索和改革，希望对地方性本科院校人 力费源管 理专业人 才培养方案的设计有所帮助 。 关键词：地方院校 人 力资源管理 人才培养 中图分类号：G642 文献标识码：A 文章编号：l673-9795(2010)11(a)一0O04—02 近年来 ，人力资源管理对企业经营的 事管理人才的需要 。针对人力资源管理专 能部门人员配备较少 ，往往一人身兼数职 ， 影响力正在不断增强，人力资源管理对于 业人才 需求的市场细分结果 ，地方性本科 人力资源管理人员不公需要全面负责人力 公司战略的发展参与程度越来越高，我国 院校人力资源管理专业的人才培养应该定 资源管理事务，有时还需要担当其它工作， 人力资源管理从业者的专业性也在不断地 位于企业，尤其是中小型企业 。与知名院校 如会议安排、公文撰写，甚至宿舍管理、办 加大。而随着企业对人力资源管理的重视 ， 相 比，地方性本科院校 的学生在企业上的 公用品采购等 。同时 ，中小企业具有管理机 我国的人力资源管理专业人员已形成一个 相对劣势要小于在政府和事业单位等公共 制不够完善 的特点，在经营过程 中会遇到 市场缺 口，“欲寻千里马 ，先找伯乐 ，人力 管理部 门上 的相对劣势 。由于知名院校拥 许 多意想不到的问题 ，这些问题很多不是 资源管理人员正在成为各个企业追逐的对 有成熟 的人才培养模式 、雄厚的师资力量 靠书本上 的知识可以解决 的。此外 ，人力资 象。然而 ，高校人力资源管理专业的兴起只 和科研平 台，以及历史积 累而成的人 际关 源管理人员在解决实 际问题 时 ，也常常需 有短短数年的时间。国内高校 ，尤其是地方 系，在公共管理部门上 ，地方性院校无法与 要应用到多个专业的知识 ，例如在设计企 性本科院校 的人力资源管理专业在人才培 之竞争 。因此 ，把人才培养定位于企业 ，尤 业绩效管理制度时，要求员工熟悉企业的 养 目标 的定位和人才培养方案的设计方面 其是 中小型企业 ，地方性院校才能有广 阔 生产流程和营销模式，掌握会计与财务管 仍存在许 多不成熟的地方 ，专业教学体系 的生存与发展空 间。 理的知识 。因此 ，人力资源管理专业人才的 的建设 尚属探索阶段 。为了更好地培养人 1．2 以应用型专门人才为培养 目标 培养要求拓 宽基础知识 ，做到 “厚基础 、宽 才 ，服务地方经济 ，深入分析人力资源管理 不同类型、层次 的高校 ，其服务面向的 口径”，同时还要突出能力训练 ，注重培养 专业培养 目标定位 ，有针对性地进行课程 范 围是不 同的，这种服务面 向的不 同直接 学生的知识综合应用能力、创新开拓能力， 设置与实践能力培养环节的安排是非常有 决定 了人才培养 目标 的定位 。作为教学 型 以及适应社会的能力。 必要的 。 大学 的普通地方性院校 ，其人才培养 目标 1．4强调职业理念和专业精神的塑造 一 定是结合地方区域经济和社会发展的实 中小企业对人力资源管理专业毕业生 1人才培养 目标的选择 际需要 ，承担面 向管理 、服务一线的应用型 最突出的要求是 良好 的职业理念和专业精 专业人才培养 目标是制定人才培养计 专 门人才 的培养 ，致力于各类组织现实问 神 。企业大多青睐诚实可信 、勤勉上进的求 划时面临的首要问题 ，是专业课程改革 的 题 的探索和解决 ，从而能够 直接促进地 方 职者，希望他们具有 良好 的沟通能力、头脑 基础 ，也是确定人才培