基于科学发展观的企业管理模式研究.pdfVIP

No．4 2011年第4期 安徽商贸职业技术学院学报 Dec．，20i1 JournalofAnhuiBusinessofVocational 、，01．1OGeneralNO．40 第10卷总第40期 College Technology 基于科学发展观的企业管理模式研究 牛俊美1，杨振动2 (1．中国矿业大学马克思主义学院，江苏徐州221116；2．东南大学经济管理学院，江苏南京210096) 摘要：传统发展观影响下的管理理论，一方面将企业管理对象约束在社会经济管理系统中，将自然生态系 统排除在外，走向了经济管理与生态环境相脱离的道路；另一方面又形成了企业管理过程中片面重视人的工具性 价值的“物化”管理模式。而将注重整个生态经济社会复合系统的科学发展观引入到企业管理中，意味着当代企 业管理模式必须既基于经济之本，又超乎单纯经济发展之上，追求经济效益，社会公平和生态和谐的有机统一； 既关注人的外在工具性价值，更注重人的内在精神世界。这就是新的科学发展观指导下的人本管理与绿色管理相 结合的新型企业管理模式。 关键词：科学发展观；人本管理；绿色管理 文献标识码：A 1)04-0004-04 中图分类号：C93-02 文章编号：1671-9255(201 经济效益。同样，其管理的目标也仅仅限于经济社 一、传统发展观与企业管理理论的缺失 会的发展目标，认为只要一个个企业的经济效益增 一个企业，特别是一个已经处于行业领先地位 加，社会整体经济水平自然水涨船高，全球因此也 的企业，如何保持持续发展，是当代经济学界和管 实现了增长。这种理论无疑将自然生态系统排斥在 理学界共同瞩目的一个问题。传统管理学从其自身 企业管理对象之外，企业经济效益增长所需的环境 的独特视角出发，对此做出了不同的回答。例如， 成本被忽略不计。在这种理论指导下的管理活动和 古典派代表人物泰罗所倡导的科学管理，主要是应 企业运作必然使企业走上经济管理与生态环境相 用生物学和物理学的基本法则对劳动进行研究并 脱离的道路，并在长期的经济发展过程中造成严重 实行科学管理，试图以标准的操作方法来提高劳动 的环境污染；另一方面，管理学的对象是人，无论 生产率，达到雇主低成本和工人高工资的双赢目 持何种发展理念，采取何种管理手段，管理的预期 的。而泰罗以后的行为学派，着重从社会学和心理 目标都主要是通过调整和激发人的行为来更好地 学的角度来考察企业管理，通过调节企业中的人际 实现管理目标。一般而言，人类本性具有三重维度： 关系来提高企业的经济效益。到现代科学管理学派 自然性、社会性和精神性。然而，在以物为本的传 及其他学派的管理理论丛林阶段，则通过建模等更 统发展观指导下，传统纯经济管理理论的“理性人” 高级和更科学的方法论解决企业中的生产和作业 或“经济人”的单一人性假设主要定位于人的自然 管理问题。然而，纵观18世纪80年代到20世纪性维度，只在经济学和管理学范围内探讨人的发 80年代的管理理论，不难发现传统管理理论所涉及 展，很容易形成过分重视人的工具性价值的“物化” 的管理对象的外延存在着严重缺陷： 管理模式，导致人的异化和单向度化，最终走向人 一方面，在传