人才区域性流动机理及其效应分析.pdfVIP

第 l2卷 第 11期 上 海 交 通 大 学 学 报 Vo1．42NO．1l 2008年 11月 JOURNA上OFSHANGHAIJIAOTONGUN1VERSIfy NOV．2008 文章编号 ：1006—2467(2008)11—1855—04 人才区域性流动机理及其效应分析 夏琛桂， 石金涛 (上海交通大学 安泰经济与管理学院，上海 200052) 摘 要：运用经济学中效应最大化的原理，分析了人才产生区域性流动的内在机制．通过人才个体 对流动前、后的整体效应的相互比较，构建出人才区域性流动的效应模型．由模型可得，产生人才区 域性流动的整体效应主要取决于收入的差异性、环境的外部性和流动的区域效应 ，人才产生区域性 流动是这3种效应共 同作用的结果． 关键词：人才流动；区域性流动；流动机制；效应分析 中图分类号 ：C924．2 文献标识码 ：A TheMechanism ofTalentsRegionalFlow andtheAnalysisofItsEffect XIAChert—gui， SHIJin—tao (AntaiCollegeofEconomics Management，ShanghaiJiaotongUniversity，Shanghai200052，China) Abstract：Usingtheprincipleofmaximizationofeffectineconomy，thisarticlebuiltamodeloftalents’re— gionalflow，throughcomparingtheeffectbeforeandbehindtheflow decision．Itbelievedthatthereare threeaspectsofreasontoinfluencethetalentsflow decision，i．e．thedifferencesinincome，theexternality ofenvironmentandthereglona1effectsoftalents’flow．Thetalentsmakeaflow decisionnotonlybasing Oi3thedirecteffectsoftheirincome，butalsobasingontheindirecteffectsofproduceandenvironment． Keywords：talentsflow；regionalflow ；flow mechanism ；effectanalysis 要吸引和留住人才，需要研究人才流动的内因． 应理论来分析人才区域流动的决策行为，得到在人 国外许多学者对此进行了深入研究并建立 了相应的 才做出流动决策时，不仅要看区域 内工资收入带来 理论模型，如勒温的场论、卡兹的组织寿命学说等， 的直接效应，还要看区域 内的生产外部性和环境外 国内也有不少学者通过人力资本势差理论_1j及人才 部性所导致的间接效应，人才流动是直接效应和间 流动的经济成本l2]等来研究区域性的人才流动，在 接效应共同作用的结果． 宏观层面 ，如 Lewis建立了劳动力流动与两部 门结 1 人才区域性流动理论模型的建立 构发展模型，托达罗建立了人 口流动与城镇社会经 济发展的理论，舒尔茨建立了人力资本投资与收益 为了分析的方便，假定只有 2个区域 r(r—a， 理论等_3]，国内也有学者从人力资本的承载力与人 b)；只有一种生产要素，并生产单一产品；2个区域 才的有效配置l4等来研究宏观层面上的人才区域性 的初始资源禀赋相同；除了人才之外，其他要素不能 流动，但此类研究并不多． 在区域之间流动．以上假设是基本合理的，这是因 本文从经济学的视角出发，通过人才流动的效 为，大部分的人才集聚流动都是发