原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
【探索争鸣 IEXPLORECONTEND】
相对稳定的，所以，其所能提供的付出也是相对稳定
人才流动的个体决策模型 的。假设在原工作岗位A内，对于相同的付出，可能
的最大绝对 直是Q ，其本人可能得到的绝对价
晏莉颖 值是Q ；在目标工作岗位B上，对于相同的付出，可
(宁波大红鹰学院基础学院 浙江 宁波 315175) 能的最大绝对价值是Q ，其本人可能得到的绝对
中图分类号 ：C960 文献标识码 ：A 价值为Q一 由相对价值的定义我们可以推导出特定
的人才个体对相同的付出在A、B岗位上获得的相对
摘要：人才流动是实现人才动态管理的方式，有利于人才的优化配置。人才个体是影响人才流动 因素之 价值。
一 。 本文拟通过建立人才个体流动的决策模型，进而阐述人才个体流动的原 因，提 出人才合理流动的建议。
r电 1‘
关键字 ：人才；人才流动 ；决策模型
{l
{ c2)
IndividualdecisIOn—makingmodeltheflow oftalent
YanLiying 式中：QRA为在 目前工作岗位上的相对价值；
Q 为在 目标工作岗位上的相对价值。
(NingboDahongyingUniversity，Ningbo，315175，China)
从上面的公式中我们可以得出下面的结论：
Abstract：Theflowingoftalentsisadynamictalentsmanagementandisbeneficialtooptionalal—
r；赢动决第 母珏一辔。 ( 盘 J (1)
locationoftalentsTheindividualoftalentsisoneofthefactorsaffectingtheflowingoftalents．Through ；：=J
theestablishmentoftalentedindividualdecision-makingmodel，weelaboratethecausesoftheflow— l下流动决策 ≈一Q。 (Q口^) 2()
从(1)式中可得，当QmQR^，即当目标工作岗
ingoftalentedindividualandpropos
文档评论（0）