事业单位公开招聘宜早不宜迟.pdf.pdfVIP

YILUNFENGSHENG l百姓茶坊 ·议论风生 所属专业做出简单的加减，不利 事管理条例》，对事业单位人事、 象已经成 了刻不容缓 于长远的教育发展 ；另一方面 ，更 工资管理进行规范，并广泛征求 的任务，事业单位全 容易使高校和相关部 门出于一 己 社会各界意见，值得期待。该条例 面实施公开招聘 ，不 私利而对就业率进行造假 ．从而 不乏亮点。比如，把事业单位纳入 存在任何技术 障碍 。 对科学决策造成影响，延误社会 社会保险的范畴，打破养老双轨 《事业单位人事管理 及时发现和有效解决高等教育问 制；事业单位新进人员应当公开 例》出台之前的这段法 题 的时机 。 招聘，有利于遏制 “萝 卜招聘”。我 真空期，人社部等部门应尽快设 就业率对于高校来说 固然重 期待该条例在充分吸纳公众意见 计安装制度补丁，从现在开始，全 要 ，但并不是唯一的衡量指标。如 的基础上尽早出台，更期待条例 面实施事业单位公开招聘制度， 果就业率仅仅限于数字，只要是 把 “应该公开招聘 ”修改为 “必须 封堵特权就业的后 门。 假、大、空的，是建立在践踏学生 公开招聘”，并明确违规招聘的处 从根本上讲，事业单位公开 的权益基础上的。就不会对毕业 罚细则与法律责任 ，为事业单位 招聘只是一种离公平更近的就业 生求职有丝毫裨益，也不利于教 把好进人关，维护社会公平。 形式，要真正实现就业实体正义 育的健康发展 。所 以，改变高校就 在就业形势严峻的当下，每 还有很长一段路要走。在现实就 业率低的现状 ，要客观真实地统 一 个就业 岗位都充满残酷的竞 业生态中，除了限招 “正科级干部 计相关数据，要建立中长期就业 争，何况，像事业单位这样旱涝保 家属”这样赤裸裸的内部招聘以 跟踪制度 ，更要加快高校整体改 收的单位，竞争非常激烈。然而， 外 ，以公开招聘之名行 内部招聘 革，提高教学质量，根除行政影 不断传来事业单位世袭就业、“萝 之实的地方并非个别。河南省农 响，通过提高人才培养质量的路 卜招聘”的消息，让人无法释怀。 村信用社 23岁职工子女拥有 41 径，靠实力和信誉打造出高就业 尽管迫于舆论压力，一些被曝光 年工龄；广东省直属监狱单位的 率。而不分青红皂 白，一味强调对 的 “萝 卜招聘”案例得到 了纠正 ， 面试名单下写满领导备注；浙江 就业率低的专业减招或停招 ，说 但是社会公平被践踏，事业单位 平 阳电大公开招聘教师，而电大 小了于事无补，说大了对教育体 招聘公信力被灼伤。更有许多 “萝 校长变着戏法 “一对一”精确制导 制特别是大学教育制度的改革毫 卜招聘”因为种种原因没有被曝 招聘儿子。这样的例子不胜枚举。 无益处 ，只是饮鸩止渴 ，图一时之 光与纠正。 至于在事业单位招考笔试环节做 快罢 了。母 事业单位新进人员应当公开 手脚的就更多了。三亚社保局 “99 招聘，有利于打破就业特权，把就 分门”事件就是单行案例 。 事业单位 公开招聘 业公平扳回公正轨道。但是，事业 百姓家的孩子本来因为 出身 单位公开招聘规定出