基于操作角色的工作流任务分派模型.pdfVIP

第 5卷第 4期 长 沙 理 工 大 学 学 报 (自然 科 学 版 ) VoI．5NO．4 2008年 12月 JournalofChangshaUniversityofScienceandTechnology{NaturalScience} Dec．2008 文章编号：l672—9331(2008)04一OO72一O5 基于操作角色的工作流任务分派模型 李春芳，乐晓波，龙鹏飞，胡立辉 (长沙理工大学 计算机与通信工程学院，湖南 长沙 410004) 摘 要：在分析与定义任务分派策略阶段性结果——操作角色的基础上定义了工作流任务分派模型，并定义 了一个与之相适应的动态组织机构模型，目的是真正支持用户关于合理的动态的任务分派需求． 关键词 ：任务分派策略；操作角色 ；工作流任务分派模型；动态组织机构模型 中图分类号：TP319 文献标识码 ：A W orkflow task assignmentmodelbasedon theoperatingactor LIChun-fang，YUE Xiao-bo，LONG Peng—fei，HU Li-hui (SchoolofComputerandCommunicationEngineering，ChangshaUniversityof ScienceandTechnology，Changsha410004，China) Abstract：Onthebasisofanalyzinganddefiningthestaggeredresultofexecutingthetask assignmentpolicy—operatingactor，thetaskassignmentmodeloftheworkflow management system isconstructed，andanadaptabledynamicorganizationmodelisbuilttoreallysupport theusers’taskassignmentrequirementsinrationalityanddynamism． Keywords：taskassignpolicy；operatingactor；workflow taskassignmodel；dynamicor— ganizationmodel 随着人们对工作流技术应用 的深入 ，工作流 而不能主动选择待执行 的任务．随着企业管理水 任务分派 日益成为工作流技术的研究热点[1]．目 平的提高，企业员工 的意愿与兴趣也得到 了越来 前人们 已经在任务分派策略方面有 了长足 的发 越多的认可[7；③一旦分派结果确定 ，则必须由相 展[2。]，但遗憾的是没有建立与之适应的任务分派 应员工完成相应任务处理 ，而很少能支持在特定 模型．许多工作流任务分派系统仍然在基于角色、 条件 (如 ：员工出差、人为干预)所需的任务委托以 基于任务的访问控制模型[4]基础进行开发．这些 及任务重分派． 访问控制模型没有很好地反映人们在任务分派策 因此 ，有必要重新定义工作流任务分派模型， 略的最新研究成果 ，有以下几点明显不足 ：①它们 以开发出真正支持动态任务分派的工作流系统． 仅能支持有限的任务分派策略(如：职责分离、排 他型或肯定型)，这主要是 由于它们关注的是任务 1 操作角色的定义 分派的安全性和时效性，而没有很好地考虑任务 分派的合理性；②访问控制模型仍然是被动式任 任务分派策略的内容是多样繁杂的，但是任 务分派，工作人员在任务分派过程中是被动选择， 务分派策略的执行结果是阶段性的，也就是说，一 收稿 日期 ：2o08一O7—17 基金项 目：湖南省 自然科学基金资助项 目(08JJ3124) 作者简介：李春芳(1975一)，女，湖南祁阳人，长沙理工大学讲师，硕士，主