中西方家族企业职业化管理演进对比研究.pdfVIP

中西方家族企业 职业化管理演进对比研究 ■ 盛立强 副教授 (苏州经贸职业技术学院工商系 江苏苏州 215()(79) ◆ 中图分类号：F27{) 文献标识码 ：A 化管理转型的民营企业也纷纷弃用职业化 出来 ，形成 “不与人分享的个人主义” 内容摘要：本文通过对中西方家族企 管理转而采用家族式管理：如，鲁冠球之 (possessiveindividualism)(Stone， 业职业化管理演进 的过程进行 比较分 子鲁伟鼎成为万向集团的总裁；周耀庭之 Lawrence，1977o因此，西方资本主义 析发现 ，家族的社会功能使 家族管理 子周海红担任红豆集 团董事局第一副主 成功摆脱了血缘关系的束缚，将社会关系 成为 中西方企业共 同的必然选择 ，社 席；吴仁宝之子吴协东出任华西集团的总 建立在了契约上，从而使得在这样的土壤 会化大生产给 中西方家族企业 向职业 经理 ，徐文荣之子徐永安担当了横店集团 环境中健康发育起来的西方企业制度更具 管理演进提供 了内在动力，西方政府 的董事长，格兰仕集团董事长梁庆德之子 发展的优势。 强有力的法律供给是西方家族企业最 梁昭贤任CEO，茅理翔之子茅忠群成为方 然而，中国的整个社会是以家庭为核 终 向职业化管理过渡 的最关键 因素 。 太厨具的总裁。 心构建伦理秩序的，家庭的观念不仅仅以 关键词：家族管理 职业化管理 另一方面与之形成鲜明对照的是职 血缘关系为纽带，更以亲情关系为纽带。整 业经理人的纷纷离职 ：姚吉庆辞去华帝 个社会都以情感的亲疏远近作为划分 自己 问题的提 出 集团总经理职务、黄骁俭空降金蝶不到 人与外来人之间的界限。近代国学大师钱 阿道夫 ·伯利 (Adolph．perle)和加 两年，又重返原来的SAP、广西喷施宝老 穆曾经说过，中国文化全部都从家庭观念 德纳 ·米恩斯(Gardner．Means)在 1932 板王祥林与职业经理人王惟尊的两败俱 上筑起。他在阐述家庭时说 ，中国家庭的 年出版的 《现代公司与私有产权 》一书 伤、兰州黄河集团老板杨纪强与职业经 终极 目的是父母子女之恒联属，是人生延 中，对美国200家大公司开展研究分析后 理人的控制权之争及创维集团以陆强华 绵不绝，将短生命融入长生命 ，家族的传 认为：美国大型公司的所有权正 日渐分 为首的职业经理人 “集体兵变”等等 ，均 袭几乎是中国人的宗教安慰。由此 ，中国 散 ，运营控制权也在向职业经理人手 中 是这种现状的写照。 文化当中便有 “家本位”的思想。直到今 转移。 职业化管理与家族管理相比较有如此 天，中国传统文化中这种特性仍深植于中 随后 ，阿尔弗雷德 ·钱德勒(AlfredD 众多的优势，为什么在中国却没有得到普 国人的脑海之中。由于依赖于以血缘和亲 Chandler)(1977)在研究考察了1840年 遍接受?是不是中国的家族企业在家族管 情为基础的家庭缺乏西方资本主义那种明 至 1940年的近百年问美国家族企业的演 理向职业化管理演进过程中出现了问题? 确的契约制度，以致现代企业制度难以受 变及成长历史后认为：科层制的专业化管 将中西方家族企业职业化管理演进的过程 到中国企业家的青睐。 理是企业持久性、权利和持续成长的源 进行比较分析，以期解答这一问题。 其实，就历史演化的角度来看，以上 泉。美国家族企业将所有权与经营权分