基于双向需求的电子就业服务模型研究.pdfVIP

第37卷 第 15期 计 算 机 工 程 20l1年 8月 V_01．37 No．15 ComputerEngineering August2011 ·开发研究与设计技术 · 文章■号：100o--3428(2011)15—0288_一03 文献标识码：A 中圈分类号：TP393 基于双向需求的电子就业服务模型研究 唐新亭 (鲁东大学信息科学与工程学院，山东 烟台 264025) 摘 要：针对电子就业市场垃圾信息泛滥的现状，提出基于双向需求的服务模型。根据招聘者和应聘者的实际需求，给出该模型的体系结 构、数据结构与运行流程，研究招聘双方需求匹配、海量候选者筛选的方法以及代理间通信的实现问题。实验结果表明，该模型能实现高 效的双方信息匹配与管理，提高简历筛选速度。 关健词：电子就业市场；管道；筛选；匹配 Research0nElectronicJobServiceModel Based0nTwo．wayDemand TANGXin-ting (CollegeofInformationScienceandEngineering，LudongUniversity,Ynatal264025，China) [Abstract]Inordertodealwiththerubbishinformationinundationofelectronicjobmarket，aservicemodelisproposedwihttWO—waydemand． Accordingtohteactualdemandsofrecruitersandapplicnats，thesystem structure，htedatastructureandhteworkingflow raegiven．Thispaper discusseshtedemandmatchingbetweenrecuritersna dapplicants，andmasscnadidatesfilteringna dhtecommunicatingrealizationissuebetween agencies．Experimentalresultsshow htathtemodelcanmatchna dmanageboht sidesinfomr ationeffectively，fastenfilteringrateoftheresumes． [Keywords]electronicjobmarket；pipe；filter；match DOI：10．3969／j．issn．1000—3428．2011．15．094 1 概述 该模型采用3个智能代理进行电子就业服务： 电子就业市场为求职者提供丰富的就业资源，人工浏览 (1)应聘者代理：该代理向应聘者提供岗位搜索服务，并 所有申请成为电子就业招聘流程中最为耗时耗资的环节 ，而 为应聘者提供岗位推荐、电子邮件广告、职业能力测评等服 招聘者模糊的、主观的需求描述增加了这一过程的难度Il。】。 务；应聘者也可通过此代理创建内容包括简历对象标识、目 针对上述电子就业服务障碍，国内外已有一些破解方法， 标职位、公司、地区、工作经验、受教育程度等信息的简历， 如文献 4【—5】研发的模拟招聘决策者选择过程的工具，该工具 并将其保存在简历库中备用。 模拟过程为：先通过对应聘者的工作经验、工作能力和教育 (2)招聘者代理 ：该代理向企业、公司等招聘者提供简历 背景等信息与所应聘职位信息进行匹配，然后判断两者之间 检索代理服务，并提供如招聘信息发布、简历筛选、招聘需 的相关度，并根据这一指标进行决策 ，最终输出与所需职位