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论高校行政管理存在的问题及对策 论高校行政管理存在的问题及对策 一、当前高校行政管理存在的问题 　　（一）科层制弊端明显 　　目前，我国高校特别是公立高校基本上采用科层制管理模式。一般是院-系两个管理层次，也有校-院-系三个管理层次。论文联盟http://WWw.LWlm.cOM通过等级结构进行控制，层层节制，环环相扣，这是科层制的优势之所在。但这种科层制带来的弊端也是很明显的，主要表现为： 　　1、条块分割，容易各自为政，互相推诿、扯皮。科层制强调工作的明确分工，但事实上在具体工作上有些工作是无法进行明确分工的。在这种情况下，相互间的推诿、扯皮情况出现也不足为奇了，而对于有利可图的，为了部门利益，即又出现相互争利的现象。 　　2、容易产生官僚主义，扼杀工作人员的创新精神。由于科层制中具体工作人员是不参与决策的，他们只能执行上级的决定，且事无巨小均需报告，久而久之，工作人员会产生办事拖拉，“等、停、靠”思想。 　　3、助长“官体位”思想。由于过分强调层级思想，这也进一步助长了行政管理人员的“官体位”思想。 　　（二）管理观念落后 　　由于我国高校行政管理体系是沿用苏联模式，是以政府行政管理体系为蓝本建立建来的。这个在建国初期的确发挥了很大的作用，然后随着教育事业的发展，这种纯粹的政府行政管理模式的端越来越明显，其体现在管理观念上的落后。这主要表现在以下几方面： 　　1、服务