不以年龄论英雄.pdfVIP

G M…u… 公 民 与 法 治 论 英 口 刘 日 选任干部，首先要看这个人是 不是德才兼备，而不是年龄大小。 年龄不应是选拔任用官员的主要 标准 。而在一些地方 ，“年龄是个 宝，德才作参考”，年龄却成了选任 干部的刚性条件。笔者认为，凡人 才，不管年龄大小，都应视为珍宝。 长短。所 以，把 “年龄杠杠”视为用 化”，他是针对作战部队指挥员年 年轻的人才苗子，要早发现、早培 人的刚性条件，有失偏颇。何况，人 龄偏大的问题提出的。无论对解决 养，让他们到基层和艰苦的地方去 的成长过程不同，有人早慧，有人 军队干部老化问题，还是解决我国 锻炼，表现不俗、政绩突出的，要大 晚熟。 解放 以来因干部终身制而带来的 胆提拔使用 。但是一个被视为人才 在我 国历史上，既有 12岁拜 地方干部老化问题，“年轻化”的提 的干部，即使不再年轻，如果他步 相的甘罗，也有 78岁为相的姜子 出，都发挥了重要作用。 入了 “成熟期”，也应当提拔使用， 牙；美 国历史上 ，有人早慧 ，19岁 任何政策都有时间性。随着时 而且要重用，甚至要破格重用，使 就当上了市长，有人晚熟，70岁才 代 的发展，我们应该与时俱进地理 其最大限度地释放才能。 当选总统，比如那位演员出身的里 解 “年轻化”，而不能把这一权宜之 从人的成长规律看，年轻的 根；曾来我国访问的印度总理辛格 计当作包医百病的长久之计。这是 时候，精力旺盛，思维敏捷，为成 已76岁了，不久前会晤过美 国总 当前用人问题上的一个误区。 功奠定了一定的基础。随着年龄 统的以色列总统西蒙 ·佩雷斯都 近些年来，以年龄论英雄 已成 增长 ，人的阅历 、经验和智力同样 85岁了，如果他能顺利干到任期 为一种风气，推进 “年轻化”的方法 为成功提供了条件。医学研究证 结束，离任的时候应该是91岁。 也逐渐简单化，简单成了 “年龄杠 明 ，人的心智在 50岁时还正年 当代 中国，提出 “年轻化 ”的 杠”。例如：把提拔县处级领导干部 轻 ，仍在成长 ；脑力活动直到60 邓小平同志，也是一位典范。1977 的年龄 “杠”在 45岁甚至 40岁以 岁才达到巅峰。所谓年轻，年龄小 年Xl~／J,平同志复出，开启了中国 下；把提拔地厅级领导干部的年龄 只是一个方面。人的年轻，不仅仅 改革开放的新时代。这一年，他已 “杠”在 50岁甚至 45岁以下；有些 指年龄上的年轻，还包括生理、心 72岁。 地方四十七八岁的乡镇长，虽然身 理、思想、价值观念、精神状态的年 1964年，邓小平同志在全军 体健康、精力充沛、经验丰富，也不 轻。况且人的身体有强弱，寿命有 政治工作会议上，首次提出 “年轻 得不退居二线 。这种 “一刀切”的做 2010年第 10期上 探 索 研 究 M … u … ． 公 民 与 法 治 法，严重挫伤 了很多干部的积极 性，弊大于利 。 而且 ，把 “年轻化”简单化还 扩大干部工作民主 ，是推进干 助长 了一些干部的短期行为。有 部选拔任用制度改革的基本方向。 的人为了在规定