宽带薪酬：央行激励机制重塑的现实选择.pdfVIP

维普资讯 2007年第 1期 南 方 金 融 No．1，2007 (总第365期 ) SouthChinaFinance GeneralNo。365 宽带薪酬：央行激励机制重塑的现实选择 何裕锴 (中国人民银行广州分行，广东 广州 510120) 摘 要：央行履职能力的高低归根到底在于 五‘型”干部队伍的构建。本文借鉴现代激励理论的最新发展和实 证研究，对央行 目前激励机制的现状与存在问题进行了深入分析，并引入现代薪酬管理的新模式——宽带薪酬， 试图为央行激励改革探寻方向。 关键词：中央银行；激励机制；宽带薪酬 中图分类号：F832．31 文献标识码 ：A 文章编号：1007-9041—2007(01)-0o58一o3 管理 的实质就是最大限 工 因组织性质 、工作类别和 度地调动一切可支配资源 以 地域的不同而导致其激励因 实现组织 目的。知识经济时 素 的构成与权重有所差异 。 代 ，知识型员工是组织生存 但是从整体上说 ，薪酬和个 和发展 的第一资源 ，中央银 人成长与发展这两个 因素对 行能否有效履职 ，人 的因素 目前 中国知识型员工 的激励 至关重要 。信息社 会需要 作用显得尤为突出。 “能力型人格 ”的中央银行 (二 )激 励 方式 的路 径 家 (王 自力 ，2001)。中央 选择 。 银行能否建立有效推动知识 期 望 理论 (expectancy 型员工不断提升 自身素质与 theory)强调 ，员 工行为倾 能力的激励约束机制 ，打造 “学习型、研究型、专家 向的强度取决于员工对于这种行为可能带来的结果的 型、务实型和开拓型”的知识型员工 队伍 ，乃是当前 期望强度 以及这种结果对行为者 的吸引力 ，因此 ，激 人 民银行管理工作的根基所在 。 励必须针对员工 的具体需求而有 的放矢 。一般认为 ， 一 、 现代激励理论发展 的启示 激励主要分为晋升激励和薪酬激励两种方式 。由于晋 (一 )激励 因素的实证研 究。 升激励能令员工的名誉 、地位 、身份获得提升，并往 近年来 ，国内外学者对知识型员工 的激励 因素进 往 同时伴随着薪酬的增加 ，激励效果较为显著 ，因 行了大量的调查和研究。其中，较为权威并符合中国 此 ，传统组织一般倾 向于运用晋升作为最主要 的激励 国情 的有 ：中国人 民大学张望军、彭剑锋教授在问卷 手段 。但 随着激励理论 的发展以及研究 的深入 ，不少 调查 的基础上 ，得 出了知识型员工 的激励 因素分别 学者认为 ，就员工