关于市、县级公共图书馆人力资源管理的思考.pdfVIP

第21卷 第l 期 新乡教育学院学报2008年3月 Y丛 ： 2 1： 盟 ! ： ! 』 Q墅 里 些 Q墅 蚤 里 !鳖 些 竖 坚 星 墅 里 堕 型 塑 咧 ￡ Q里 星 避 幽：至 四§ 关 于 市 、 县 级 公 共 图 书 馆 人 力 资 源 管 理 的 思 考 梁卫华 ( 新乡市图书馆，河 南新乡453003) 摘要：人 力资源是图书馆生存发展的灵魂，人 力资源管理是图书馆事业发展的必然趋势。然而，目前相当数 量的市、县级公共图书馆的人力资源管理却严重滞后。通过分析市、县图书馆的现状及人力资源管理方面的种 种障碍 ，客观实际地从思想观念、进人标准、人力资源建设规划等诸方面提 出了个人见解。 关键词：图书馆；人力 资源；管理 中图分类号 ：G2 51．6 文献标识码 ：A 文章编号：1672—3325(2008) 01瑚30m3 作者简介：梁卫华( 1957一) ，女，河南卫辉 人，副研 究馆员。研究方向：图书管理。 2 1世纪把我们带人了一个崭新的知识经济信 开发、整合、利用。 息时代。现代科学技术的迅猛发展，给众多行业带 图书馆的人力资源管理就是运用人力资源管理 来了冲击，随着计算机技术、网络化数据库技术以及 的基本理论，结合图书馆工作 内容，利用行之有效的 相关 的高新技术在图书馆的应用，技术密集型和智 工作方法，不断开发人的潜能，提高收集、加工和传 力密集型岗位比重的上升，人力资源在知识创新 中 递知识的能力，增强知识创新能力，造就高素质的人 的作用 日益显著 ，并越来越成为图书馆事业发展 的 才队伍，以达到凝聚人的合力，实现人的全面发展， 引擎 。图书馆的管理也随着发生了大的变化，即 由 提高工作质量和效率，从而推动图书馆事业发展 的 传统的以 “物”——文献为中心的业务管理转向了体 目的。 现 “以人为本”精神的人的管理。人力资源管理对图 二、部分市、县级公共图书馆人力资源管理的现 书馆事业的可持续发展有着非常重要 的战略意义 。 状 然而，由于地 区经济发展 的不平衡，受观念 、机制、经 1．地方经济落后，图书馆现代化建设停滞不前。 费等诸多因素的制约，相当一部分的市、县级公共图 地区经济发展的不平衡 ，严重制约了图书馆的创新 书馆仍处于传统 的管理状态，人力资源管理严重滞 发展。有关资料表明，有相当数量的市、县级图书馆 后，应该引起图书馆业 内人士的共同关注和思考。 有馆无舍、有舍无书、无硬件设施的现象较为普遍， 一、人力资源管理的内涵和 目的 特别是在中西部地区，几年甚至十几年没买书或者 “人力资源”一词最早是由美国当代著名学者彼 很少买书的公共 图书馆不在少数，有 的地方因无资 得 ·德鲁克于1964年在 《管理 的实践》一书中提 出 金购置新书、硬件设施，服务内容、规模受到限制 ，建 的。他认为 ，人力资源 “和其他所有资源相比较而 的新馆仅成 了标志性建筑。文化部公布的最新统计 言，唯一的区别就在于它是人”，它拥有其他资源没 表 明， 占全 国24 ％的700多个县级 图书馆没有购书 有的素质—— “协调能力、融合能力、判断力和想象 费，有相当数量的市、县级公共图书馆没有计算机、 力”，即人力资源区别于其他资源的最本质的东西就 没有接通互联网，硬件设施仍然停留在上世纪70年 是社会性、能动性、创新性。 代的水平。作为社会信息化重要节点的图书馆，丝 人力资源管理，主要是指对人力资源进行有效