地方高校人力资源成本控制研究.pdfVIP

非营利财务研究lNONPROFITSTUDY 地方高校人力资源成本控制研究 成宁学院 陈 芳 夏再兴 一 、 高校人力资源成本构成 威本 影响因素 关 最 括 柱．帝】要求 2005年颁布的 《高等学校教育培养成本监审办法》规定 ：高校教 项 目 育培养成本由人员支出、公用支出、对个人和家庭的补助支出和固 人员蜮 量 是 1优f 目织机构精简人员；2币惮 定岗定 规划威本 人员自锯次 是 编提高工千瞰率；翻页先 盛 力资源期 定资产折旧四部分构成。其中人员支出包括：教职工基本工资、津贴、 人员的岗位 是 划：4加强人才梯队般 奖金、社会保障缴费、其他人员支出。目前高校教职工的收入己不再 取得 招聘费 是 威本招聘戍拳 测斌费 渣费 是 是单一的传统工资，除档案 【资完全按照国家人事部所制定的工资 i婚 用 是 】选择最优招聘方式；蚴 罾耳勃磷 标准执行外，其余则按岗位、绩效、课时、成果奖励、节 日慰问金、政策 录用威本 录用费 是 安置费 是 规定的各种福利、按项 目完成任务的报酬等构成教职工收入的一部 工资．津贴 薪惯 是 分，具体包括：财政工资(硬性工资)；津贴，带有明显内部奖励性质的 维 保险费、医疗费 是 交通费文具费 是 各类津贴如岗位津贴 、绩效津贴、课时津贴、奖励津贴、学历职称津贴 激励茂苓 绩效I资 是 特殊潮 是 】成本不超支；2开展适当的调剂活动 等；社会保障，包括学校各类人员的养老保险金、失业保险金、住房公 使用 工疗养袭m 是 对有特殊贡献者突玻工资 B给予重癸 积金、医疗保险、工伤保险和其他，由学校统一支付的各种保险费用； 威本调荆戍衣 文体活动费用 是 等_ 业余社圆开支 是 内部福利，包括 由单位支付的各种节假 日、劳保及其他福利费用。可 定期休假费用 是 见，高校的大部分支出是人员支出，人力资源成本是高校的主要成 劳动事魄健康保障 是 1加强安全描：；龟保障； 鼓划年龄结 保障威．本 失业保障 是 构层次。 本，人力资源成本控制是高校教育成本管理的重要内容，在拨入经 退抹养；果障 否 费和学校收入相对稳定的情况下，如何合理利用人力资源 、有效控 坳f队员费 是 岗 培训费 组织费用 是 1加强培训需求=斜千；2年 楠 -严格控 制人力资源成本 ，是地方高校管理者应重点考虑 的问题 。 开发 学习资料费 是 制培由I】组织费用；酽 格拙行 员培训费 成表 i 鲴l队员的工资 是 用预算 《进培训效果荆 二 、地方