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推进学习型党组织建设 提高党建科学化水平 薹 坚持五力齐发 贯彻四项制度 切实提升干部选拔任用工作水平 刘凤岐 “为政之要 ，唯在得人”。通过实施四项监督制 所选干部的情况将会更加深入地调查和了解 ， “问 度 ，使干部选任工作有 了 “操作指南 ”。中共庆安 题干部”必将失去生存 的土壤和空间， “带病上 县委近年来一直本看高度负责的精神，带头认真学 岗”现象将会得到有效避免，进而形成风清气正的 习贯彻 ，切实履行职责，稳步推进工作落实 ，不断 用人导向，牢固树立科学的选人用人标准。四是设 提高选人用人的社会公信度和群众满意度 ，为加快 置了 “防火墙 ”。四项制度最大限度地堵住了每一 县域经济和社会发展提供强力保障。结合庆安经济 个选人用人环节可能存在的 “漏洞 ”，看似是对选 社会发展实际，深入贯彻落实四项制度关键是要坚 人用人者的约束，实则是关爱保护 ，为选人用人者 持 “五力齐发”。 理直气壮地抵制不 良风气、及时有效处理违规违纪 行为提供了有力武器，成为同用人不正之风进行斗 一 、 增强约束力 ，在领会实质上做文 争的 “尚方宝剑”。可以说，四项制度为干部选拔 章 。进一步提高思想认识 任用阳光化安上了 “杀毒软件”，减少了 “病毒危 四项监督制度 ，最大的亮点是其系统化、具体 害”，有利于保证干部的 “肌体健康”。 化和规范化 ，集 中体现在四个方面。一是提 出了 二、发挥表率力 。在示范引带上下工 “总纲领”。中央出台的四项制度环环相扣，步步深 夫。进一步促进履职尽责 入 ，是一套 “组合拳 ”。 “事前要报告、事后要评 议 、离任要检查、违规失责要追究”是四项监督制 “必行 自治 ，方可治人 ”。贯彻 四项监督制度 ， 度的精髓，规定具体，措施明确，为做好干部选拔 关键在 “一把手”。四项监督制度 ，每一项都关系 任用工作提供 了切实可行的政策依据。四项制度既 到县委书记、每一条都鞭策着县委书记 ，必须突出 是行为规范 ，也是纪律要求 ，更是干部选人用人的 “书记抓、抓书记 ”。一是身处职位的需要。县委书 规 范性蓝本和基本准绳 ，是做好干部选任工作 的 记既是落实四项制度的组织实施者 ，又是制度规定 “根本大法”，必须按照制度严格执行。二是架起了 的监督对象，扮演着 双“重角色”。在县委班子 中 “高压线”。四项监督制度都是硬性要求 ，抓住 了干 处于核心主导地位 ，一言一行直接影响着班子成 部选任工作的关键和要害，利剑直指 “一把手 ”， 员，并潜移默化地影响到党员干部。县委书记表率 尤其是 《责任追究办法》列出了应当追究责任的39 作用发挥到位 ，就必然会提高广大党员干部群众的 种主要情形 ，并规定了责任追究的具体措施 ，成为 关注度和支持度 ，推动制度的贯彻落实。二是开展 干部选任工作 的 禁“ 区”和 “雷池 ”。作为领导干 工作的需要。选人、用人是典型的 “一把手工程”， 部 ，必须保持清醒的头脑 ，决不能在禁区犯规 ，更 始终是干部群众关注的焦点。其重要性和影响力， 不能超越雷池。三是树立了 “风 向标”。四项制度 决定了