民族地区民营企业的人性化管理——以湘西自治州为例.pdfVIP

维普资讯 非公有制经济 民族地区民营企业的人性化管理 以湘西 自治州为例 口湖南 张显玉 陈 书 人性化管理是知识经济时代 的产 人性化管理的El号，但相当一部分企业 业带来很大的损失。②人性化管理更有 物 ．它不仅适用于发达地 区的企业 ，也适 的人性化管理流于形式。人性化管理演 利于企业的长远发展 。福特公司的创始 用于我 国少数 民族地 区的中小 民营企 变成人情化管理 ．人性化管理 的结果不 人亨利 ·福特 (1863一l947)在他那个时 业 。但特殊的历史文化背景及经济发展 是 “无为而治”，而是 “无为不治”。那么， 代 ．秉承科学管理的精髓 ，创建了强大的 现状决定了少数民族地 区的中小 民营企 到底什么是人性化管理?其实质又是什 福特汽车王 国。但到福特二世(亨利-福 业的管理形式不能简单重复，而应将人 么呢?人性化管理 ．就是在管理的全过程 特的孙子)时 。由于他独断专横、忌贤妒 本理论与地方 民族文化相融合 ，寓民族 中突出人的地位和作用，把人的因素提 能．使得福特汽车公司的一大批优秀管 文化于企业人性化管理之中。基于此 ，笔 升到主动性的位置 ，高度发挥人的能动 理者 (如布里奇、麦克纳马拉等)陆续离 者以湘西土家族苗族 自治州 (以下简称 因素。把人作为管理活动的核心，尊重人 开福特公司。由于人心浮动、人才外流 ， 湘西 自治州)为例 。展开对我 国少数 民族 的本性 ．满足人的合理需求 ．激发人的热 福特公司在市场竞争 中节节败退 ，最后 地 区中小 民营企业的人性化管理研究 。 情 ．调动人 的积极性 。发挥人 的创造性 。 只得把整个公司的经营权转让给了福特 这对完善人性化管理理论体系具有一定 2、人性化管理的必要性。①人性化 家族 以外的人——专家菲利普 ·卡德威 的理论意义 。 管理有利于员工工作积极性的提高。人 尔。相反 ，实行人性化管理的惠普公司则 性化管理在手段上强调 “柔性化 ”。给员 被评选为 “2001年 中国最受尊敬企业 “之 人性化管理的实质及必要性 一 工以尊重感、自主感 。当他们受到尊重、 ． 在众多优秀企业中名列第七。福特汽 1、人性化管理的实质 。人性化管理 鼓舞，喜欢 自己的工作并全心全意地关 车王国的衰败。惠普公司的崛起 ，充分说 明 已成为西方经济学中的主导管理理念 。 注 自己的工作时，往往工作更有激情。而 了人性化管理更有利于企业的长远发展 。 近年来 ．越来越多的中国企业也提 出了 当他们遭受冷遇 ，不被欣赏时 ，则会给企 因此．企业特别是像湘西 自治州这样的中 何去科学确定其具体内容和形式，难 以 制的限制和家文化的影响，而又不吸收、 的社会责任感、正义感和使命感 。缺乏 把握住其重点和要点；或 已建立 了一定 借鉴和研究企业管理方面的最新理论和 必备的境界眼光、管理能力 、创新精 特色的企业文化。但在宣传和执行时却 较好做法 ．导致企业产权不清晰、权责 神 ．最终也就站不高、看不远、闻不 存在诸如要求不严、贯彻不力 、灌输不 不 明确 、家企不分开、管理不科学 ；不 达。对此 ，就要求民营企业及其经营管 够、宣传不广、示范不及、方法不活之类 仅人才结构低层次、产权结构少灵性、 理者必须首先从观念转变 、思想更新 、 的缺陷：或对企业文化坚持不懈地在抓 ， 关系结构欠稳固．而且严重制约了企业 理论充实人手 ，及时把握国家鼓励支持 但却缺乏相应的有效传播展示和快速更 管理 的创新性和现代化。又如 ．在 自我 和引导非公有制经济发展 的政策机遇 、 新提升 ．从而导致企业在其先天的素质、 利益 问题上 ．由于有些业主或经营管理 制度机遇和市场机遇 ．不断汲取新知 历史的积累、后天的培养与现实的环境 者理想信念淡化 ．机会主义、享乐主 识、新经验 ．不断博采众长、提高个人 等各种文化 因素影响或作用下无所适从 义 极端个人主义等错误思想