国有企业如何创建学习型党组织.pdfVIP

国有企业如何创建学习型 的十七大特别是十七届四 重要职 责 。随着 国有企业 管理 体 I 中全会 以来 ，中央对创建 制 机制 改革的逐 步深化 ，企业 面临 学 习型政党和学 习型党组 的内外环境 日益发生深刻的变化 ， ． 织作 出了明确部署 ，全党上下凝聚 因此 ，在 国有企业积极创建学 习型 共识 ，各个层面 的学习型党组织创 党组织 ，不仅是落实 中央部署 的一 建工作呈现蓬勃 发展态势 。国有 项政治任务 ，也是促进企业改革发 企业党组织是党的基层组织 的重要 展 的 内在要求 。创建的根本 目的， 组成 ，在 国有企业创建学 习型党组 是要把党组织建设成为充满求知热 织 ，对于全面提升党员素质 ，增强 情 、富含创新精神的活力 团队 ，使 党组织的生机活力和创造力 ，巩 固 党组织始终保持反思 、检讨的学习 和扩大党 的执政基础 ，具有十分重 状态 ，始终能够积极应对 内外环境 要 的意义 。 的变化并及时作 出正确 的反应 ，从 一 、 明确 创 建 学 习型 党组 织 而组织凝聚广大党员职工为实现企 的 目的 业使命愿景贡献力量 。 所 谓 学 习 ， “学 ”是 指 人 的 二、努 力达 成三个 目标 认识活动 ，而 “习”则是指人 的实 一 是强化政 治 引领 。这是 国 践活动 ，因此 ，学 习是知与行 的有 有 企业 创 建 学 习党 组 织 的首 要 目 机统 一 。创建学习型组织 ，要对 标 。要通过创建学 习型党组织 ，深 组织发展 目标 、现状和存在 问题进 入学习马克思主义的立场 、观点、 行 “系统 思考” ，改变决策者 、 方法 ，准确领会新时期党的路线、 执行者 的 “思维定式 ”，通过 “团 方针 、政策 ，把党员干部打造成为 队学习”，不断实现组织 的 “自我 中国特色社会主义理论体系 的宣传 O殷 亮 超越”。国有企业 的党组织承担在 者、践行者 ，把广大职工塑造成中 企业贯彻执行党 的路线方针政策 、 国特色社会主义道路的同路人 ，把 凝 聚党 员干部推动企业科学发展 的 党组织建设成为推动企业科学发展 的坚强战斗集体 。二是勇于克难攻 的，需要长期坚持 ，不断予以完善 远 问题 等等 ，在此基础 上深入探 坚 。企业是经 济组织 ，效率是 企业 和深化 。 讨并寻求最佳解决方案 。每个党组 生存发展的根本 ，务实作风在企业 其三是搞 “大呼隆”。也就是 织面临的 “问题域 ”不尽相 同，可 显得尤为重要 。要聚焦党组织在推 浮于表面 、流于形式 。大家都知道 行 的解决方法也不尽相 同，需要在 动科学发展 、促进企业和谐 、服务 ：其效果不佳 ，但在现实 中由于各种 针对性 、实效性上狠下功夫 。不是 党员群众 中存在 的问题 ，聚焦 团队 ：原因，总是不能完全避 免 。创建学 针对 “问题域 ”的学 习 ，只能是泛 整体合力提升 中面 临 的挑 战 ，聚焦 ：习型党组织一定程度上就是对这种 泛空谈 、坐而论道 ；不解决实际问 党员干部素质能力