浅析职业性别隔离.pdfVIP

维普资讯 第 23卷第 12期 企 业 技 术 开 发 Vol_23 No．12 2004年 12月 TECHNOLOGICAL DEVELOPMENT OF ENTERPRISE Dec．2OO4 浅 析 职 业 性 别 隔 离 王 俊 (华 中科技大学 社会学系，湖北 武汉 430074) 摘 要 ：文章在介绍职业性别隔离和劳动力市场歧视理论的基础上，对我 国职业性别隔离的现状 、后果及原因进 行了分析。并提 出了相应的缓解职业性别隔离的对策： 关键词 ：职业；性别隔离；成因；对策 中图分类号 ：F241．2 文献标识码 ：A 文章编号：10o6—8937(2004)12一o055一O3 …im lale anallys-is 0n prol一essi-onal-SeⅪ●Sm WANG Jun (SociologyDepartmentHuazhongUniversityofScienceandTechnoloyg，Wuhan，Hubei430074，China) Abstruct：On the basis ofrecommending the professionalsexism and the labour marketdiscriminative hteory， hte currentsituation， hte consequence and reason ofprofessionalsexism have been analysed， and corresponding countermeasureswhich can alleviate sexism havebeen proposed。 Keywords：professional；sixism ；origin causeoffomr ation；countemr easure 1职业性别隔离和就业市场歧视理论 好 ，工作条件好，工作技能要求高。而在次级劳动市 场上 ，多为非耐用消费品，小批发商和大多数服务 所谓职业性别隔离主要是指某一性别的人 口 业 ，它的特点是工资低 、福利少 、工作条件差。这在我 在某一些职业上的高度密集，形成与另一些人 口职 们国家也大致上是这样的。统计性歧视理论由美国 业的隔离状态。正是由于这部分职业高度密集一个 的Phelps、Arrow、Aigner等在 20世纪 70年代提出， 性别的人 口，所以才会有隔离情况。我们在做职业 该理论认为，在市场上追求利润最大化的雇主总是 隔离调查 的时候发现 ，女性大多在声望低 、工资少 愿意雇佣有较高预期生产率的求职者。在一批求职 的职业高度密集，而技能要求高 、收入较高的职业 者中，有可能其中有部分或许多女性比男性求职者 将女性排除在外。 的平均工作退出率低 ，而工作认同感更强，但雇主得 就业市场歧视理论 ，也称雇主歧视理论 ，主要 不到确切的每个 申请者的有关信息 (即使通过雇佣 分析劳动力市场上的就业歧视现象。就业歧视分为 测试 ，某些高才能的女性 申请者可能由于某种原因， 直接歧视和间接歧视两种形式。直接歧视