基于不完全合约的企业内部互惠机制研究.pdfVIP

第39卷 第4期 辽宁大学学报(哲学社会科学版) VoI．39 No．4 2011年 7月 JournalofLiaoningUniversity(PhilosophyandSocialSciences) Ju1．2011 基于不完全合约的企业内部互惠机制研究 王立宏 (东北财经大学 经济学院 劳动就业与人力资本开发研究中心，辽宁 大连 l16025) 摘 要 ：在不完全劳动合约的条件下，雇员对其劳动生产力水平的发挥有很大的选择空间。他们会出现逃 避责任、偷懒等机会主义行为。为了减少雇员的机会主义行为，提高他们工作的努力程度、增强他们对企业的忠 诚度，以及促进他们之间的相互合作，互惠性起到了重要的作用。互惠机制的作用主要体现在它对潜在的机会 主义者的行为约束，使那些具有潜在机会主义倾向的人表现出合作的态度或至少限制了他们的不合作。因此， 企业在制度设计、不完全劳动合约的执行等方面不仅要关注企业雇员作为一个经济人对经济因素的考虑，还要 关注他们作为一个社会人对于制度公平性和正义性的需求，而企业的正义和公平主要体现在雇主和雇 员之间 以及雇员之间存在的的互惠性上，只有这样的企业制度安排才能使雇员对激励兼容的博弈规则做出一个合理 的激励反应。 关键词：不完全合约；合约实施；互惠制 中图分类号：F062．5 文献标识码：A 文章编号：1002—3291(2011)04—0093—07 实施机制，社会规范对工资的形成及其劳动力合 一 、 问题的提出 约的执行具有很大的影响。由于企业的雇员十分 在劳动力市场上 ，由于不确定性、信息不对称 重视公平感 ，因此，雇员在执行劳动合同时，他们 等原因，劳动力的供求双方在签订劳动合同时不 希望 自己的工作成就能够得到相对于企业其他雇 可能预测到所有可能出现的事情和状况，劳动合 员的报酬和付出而言的一种公平的报酬，从雇主 同也不可能针对每种情况都做出相应的详细的描 的角度来看 ，雇员也应该提供被认为是公平的工 述和规定 ，界定劳动力供求双方的责任、义务是很 作努力才能与支付给他们的报酬相匹配。在阿克 困难的。即使劳动合同对各种可能发生的情况都 罗夫看来，雇主和雇员之间存在着一种交换关系， 作了相关的规定 ，但劳动力的供求双方可能为执 雇主通常会支付给他们的雇员超过均衡工资的工 行契约的程度而争论不休，由于当事人双方的信 资，雇员作为回报的礼物是提供了超过了通行工 息是不对称的，与劳动合同有关事件很难得到证 作标准的工作，这就是一种互惠制。阿克罗夫认为 实并严格按照合同来执行，劳动合同通常保留一 这种具有公平性的互惠在企业里是普遍存在的， 些未加明确的事项，因此，现实当中的劳动合同是 这种现象是新古典框架的主流经济学所无法解释 一 个不完全的合约。合约的不完全性，使劳动力的 的，企业 内部的互惠性只能在主流经济学之外进 雇用双方尤其是雇员可能采取机会主义行为 ，为 行解释，阿克罗夫从社会学和行为经济学的角度 了减少雇员的机会主义行为，完善合同的实施机 对互惠性进行了解释，他认为，大多数雇员十分重 制是十分必要的。合同的实施机制不仅包括合同 视他们对所在的企业和由同事组成的小群体的 的强制实施机制，还包括作为社会规范的第三方 “感受”。由于雇员在企业里得到了雇主或同事的 收稿 日期：2011-03—10 作者简介：王立宏，男，辽宁昌图人，经济学博士，东北财经大学副教授，研究方向：西方经济学和制度经济学研究。 基金项目：东北财经大学劳动就业与人力资本开发研究中心重点资助项 目。 94 辽宁大学学报 (哲学社会科学版)