论员工发展与医院发展的关系.pdfVIP

人力资源 通。通过建立有效的沟通机制，尊重员 加强心理疏导 早期发现员工的心 对有技术和有贡献 的人员及时进行奖 工所提的意见，及时肯定他们所取得的 理症状 ，早期进行心理干预。引导员工 励，对有突出成绩和能力的人员及时提 成绩，使医院决策层、行政人员、临床 学会正确评价 自己的优缺点，以适当的 拔重用：营造 以业务论英雄的氛围。当 人员能够形成一种和谐的干群关系，使 途径和方法培养 自己的优秀心理素质 ， 然 ，激励也要注意把握好尺度 ，避免出 其有工作认 同感、使命感 ，充分调动行 学会必要的 自我调适技术和方法，提高 现为了激励而激励的负面效应。} 政人员与临床人员的积极性。医院是一 对各种变化和挫折的承受能力，营造 良 参考文献 个特殊行业 ，医务人员情绪的好坏直接 好的人际氛围。通过领导约谈、专家访 影响技术的发挥和治疗的效果。 谈、心理专家讲座等各类形式，以期舒 1 安津萍，赵运果，蒋学忠 85名综合性医院 注重人员培训 包括 内部培训和 缓员工压力，减少心理状况的发生。 医务工作人员心理状况调查口]中国全科医 院外培训，岗位培训和学历教育等。充 完善激励机制 医院是知识密集 学，2004，7(17)：1230—1231 分尊重每一个员工发展意愿 ，结合医院 型单位 ，职工文化层次相对较高，对 自 2 刘运祥，李成修，尹爱田，等 以人为本理念 和科室的中、长期发展规划 ，明确不 同 身期望值也较高，相互之间的竞争心态 在 医院文化建设中的实践 I【l中华医院管理 杂志，2010，26(1)：25—27 层次人员的培养 目标，制定培训方案。 较强，这就要求医院必须从职工的这一 3 杜楚源，王小林 ，朱婵娟 ．新时期医务工作 通过有效的培训，将促进行政人员和医 实际情况出发，完善各种激励机制来推 者群体思想状况调查及对策 卟中国医院管 务人员的 自身追求与医院事业 的共 同 动各项工作的发展 。良好的激励机制要 理．2007．27(1)：31—33 发展 。支持、鼓励聘用人员接受继续教 注意兼顾公平和效率优先两个原则，包 4 于杰 以人为本理念在推动医院文化建设 中 育，以提高 自身素养 ，增强 自信心。 括物质激励和精神激励两部分 内容。 的实践U】中国医院，2011，lS(S)：ss一56 论员工发展与医院发展的关系 口 颜剑波 摘要 Jh～ 的 目的和手段 。 为前提和基础。第一，员工的发展要以 — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — _、．．J一— — 医院发展为前提和基础。因为个人 的 员工个人发展是医院发展的基本单元， 员工全面发展与医院和谐发展的关系 发展只有通过个人的活动才能得 以实 是医院发展的前提条件 ，如果个人得 不到发展，整个医院的发展就是不可 员工的全面发展与医院发展互为 现 ，而个人的任何活动都是在一定的社 能的。要促进医院的和谐有序发展，首 目的和手段 。首