高校科研团队文化对科研人员心理和谐的影响探析.pdfVIP

第14卷第4期 南华大学学报(社会科学版) Vol.14 No.4 2013年8 月 Journal of University of South China(Social Science Edition) Aug.2013 高校科研团队文化对科研人员心理和谐的影响探析 文摇 美摇 荣 (湖南科技学院后勤处,湖南 永州425100) [摘摇 要]摇 高校科研团队文化越来越引起人们的关注。 良好的团队文化有利于科研人员自身心理和谐、个群关系和谐、 内外环境和谐、共享价值观念。 提升高校科研人员和谐心理,应该明确团队共同愿景目标、发挥团队领导主导作用、创建团队 和谐心理契约。 [关键词]摇 高校科研团队文化;摇 科研人员;摇 心理和谐 [中图分类号]摇 G644摇 [文献标识码]摇 A摇 摇 摇 [文章编号]摇 1673-0755(2013)04-0102-04 摇 摇 高校是国家创新体系的重要组成部分,既为自 型组织理念、团队个人的目标与团队目标一致等方 主创新型国家建设源源不断地提供人才,又直接参 面。 这些要素对团队成员具有强烈的感召力和凝聚 与科技创新活动。 而高校的科技创新依赖于高校的 力,对团队的科技创新行为和成果产生深远影响。 科研团队,科研团队对高校科技创新和教育能力的 科技创新是一个复杂的创造实践活动过程,对 提升发挥着不可替代的作用。 因此,构建和谐高效 于科研人员来说,需要具有积极的心理品质和良好 的科研团队,建设团队和谐文化越来越引起人们的 的心理环境。 由个性各异、行为习惯不同所组成的 关注。 科研团队在科技创新的过程中总是或多或少地受到 自己所处当时的心理环境的影响。 因此,在现实条 一摇 高校科研团队文化与心理和谐 件下,必须关注科研人员的心理和谐问题。 高校科研团队是由人数不多且知识技能互补、 作为心理学范畴的心理和谐是指人的基本心理 愿意为共同的科研目标和价值观从事科学研究并承 过程和内容彼此之间,或者各部分与整体之间保持 担相应责任的以高校教师为主要组成成员的正式群 动态的均衡、完整、协调一致的自在轻松状态,同时 体。 这一群体具有共同的目标愿景、共同的价值取 能够与外界环境进行有效沟通,较少内部或外部冲 向、共同的利益,重视学科发展和基础研究,成员之 [2] 突 。 这种持续存在的轻松状态,是人的心理健康 间互补性强,易接近,易交流,易出成果。 正是由于 水平较高的一种心理表现。 在这种状态下,人的生 有这些不同于其它科研团队的特点,使得高校科研 命充满活力, 内心体验积极,社会适应良好,潜能 团队在科技研究和创新方面具有独到的优势。 得以充分发挥,团队成员能正确处理自身、人与人之 高校科研团队的高效运行离不开团队文化的支 间、人与外部世界之间的各种关系,表现出协调性、 持,团队文化为团队的运行提供了精神动力。 团队 稳定性、一致性、愉悦性和整体性。 总之,对内协调 文化就是在团队发展过程中形成、为团队成员所共 和对外适应是科研人员心理和谐的集中体现。 有,制约与影响团队成员行为的思想作风、价值观、 高校科研人员是团队文化建设与发展的主体, [1] 态度、行为准则的总和 。 而高校科研团队文化则 这不仅需要增强团队和科研人员的和