高职院校师资人力资源管理创新.pdfVIP

第22卷 第 1期 重庆 电子工程职业学院学报 Vo1．22 N0．1 2013年 1月 ourna]ofChongqingCoHeReofElectronicEnK6neehng lan．2013 高职院校师资人力资源管理创新 焦振 豹 (南通纺织职业技术学院人事处，江苏 南通 226007) 摘 要 ：近年来，我国高职院校得到 了蓬勃发展 ，然而高职院校的师资队伍总体来看数量不足 ，质量有待 提高。同时，在人力资源的管理上也存在着诸多的问题。这需要高职 院校创新人力资源的管理 ．转变观念树 立高职院校人力资源开发与管理的新理念、完善机制创建适合 高职院校发展和需求的人力资源管理的新模 式、新制度 ．从而形成 高职院校人力资源开发与管理的新规则 ，构建适应高职 院校需求的师资队伍 关键词 ：高职；师资配置；人力资源；管理创新 中图分类号：G718 文献标识码 ：A 文章编号 ：1674—5787(2013)0卜0008—03 近年来 ．我国蓬勃发展的大学教育是以高职高 1．1 人力资源的管理机构设置还不太合理 专院校数量的迅速增加为基础 的．我 国高校总数的 当前 ．我国大部分 的高职院校都未根据人力资 一 半 以上为高职高专院校 ．这些高职院校的招生人 源管理职能设置相应 的人力资源部 门或者管理机 数和在校生人数也在逐年递增 在这种趋势下 ．高 构，而更多是将其相关的职能交 由行政部或者办公 校的师资力量管理也受到 了广泛关注 ．各个高校的 室等其他管理部门 尽管也有一些高职院校将原来 人力资源管理概念也逐步确立起来 ．从单纯的行政 的 “人事部”改称为适应市场需求 的 “人力资源部”． 人事开始转向面向市场的人力资源管理 目前高职 但人员还是原先的人员 ．工作分丁还是按原来的机 院校的师资力量整体素质不高 ．结构不合理 ．比例 构划分 ，没有设置专职开展人力资源开发 l-r作的岗 不当．这是我国高职院校师资力量 的普遍现状 在 位12]。 整个教师队伍中，初 、中级职称人数多，高级职称人 1_2 人力资源管理人员配备不当 数较少 ：文化课程 的教师多．专业课程教师 队伍力 在人力资源管理方面．大部分 的高职院校并未 量缺乏；有丰富经验 、专业技能高的教师匮乏，使得 配备专业的人力资源开发人员 有的即使配备了． 专业 的培训需求不能得到满足l1l总体来说．我国高 也只是简单地对人事档案、劳动工资等方面调整 ， 职院校的师资队伍数量不足 ．质量也有待提高 基本上还是传统的根据静态以 “事”为中心的那种 1 高职院校人力资源管理上的问题 管理模式进行管理 这显然和学校领导对人力资源 目前我 国高职院校 的专业设置普遍较为老化 ． 管理观念不够重视有关 ．同时也和那些从事人力资 覆盖面也不够广 ．对新型专业的宣传和开发力度不 源管理工作的人员素质不高存在相当大的关系 够 ．尤其是新兴产业 、高科技技术产业 以及市场经 1．3 制定与实施不规范的人力资源管理制度 济发展 中急需 的紧缺专业或 岗位都无法得到及时 目前 ．有很多高职院校也在尝试制定相关的人 的设置。因此 ，从整体上来看 ．高职院校缺乏 自身的 力资源管理制度 ．但是其内容一般都是教师的工资 办学特色 、市场的导 向作用在这里得不到重视 ．教 分配、考勤 、奖惩、工作规范 ，等等。但从这些方面制 育对社会经济的发展出现倒挂现象。高职院校的发展 定的有关制度忽略了人力资源配置 的战略性思考 ．