人性化管理与制度化管理的思辨与超越.pdfVIP

下载本文档

10
0
约5.8千字
约 3页
2017-09-11 发布于安徽
举报
版权申诉

人性化管理与制度化管理的思辨与超越.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

迢越行为的冲突。在绩功能，加强学校文已 “无为而治”是终是指基于人的利龟的管理方式。2[1 足人的需求，通管、宽容理解等非介目标的认同，从国织意志变为个人的学组织成员协作行高虽制力实行管理，究乜人的主体地位，表具有无可比拟的以十在力量，显然，的手段与方式虽式目标而采取的有过是，由于人性的体两种管理模式在显的、意识或行迎欲管中的主体地位是的的。适度的人性管伺看小口J台认明合体，它具有自然属性具有利己噩和利他两种倾向，对人的社会属性的形成和发展有三、人