深圳市三九医药贸易有限公司员工手册.DOCVIP

深圳市三九医药贸易有限公司 员 工 手 册 前 言本手册根据，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导了解任职期间的关政策准则福利情况，提供在可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉这些内容后，将对公司管理风格有一个更清楚的认识，包括对的期望和对的。的工作是整个公司运作中不可缺少的一部分，公司也将竭尽所能帮助在岗位上得到发展并为的成功助一臂之力。此版员工手册系版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动都及时通知。有不明确的地方，请提出疑问。本手册的解释权属于公司人力资源部。 第一章 入职指引入时，员工须向人力资源部提供身份证、学历证明（需提供毕业证书、学位证书）、证明、独生子女证复印件以及免冠近照亲笔1）姓名；2）家庭地址和电话号码；3）婚姻状况；4））紧急联系人；）培训结业或进修毕业。公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。6个月；工作一年以上者，试用期3个月。 3. 片区招聘的员工，试用期3个月。 转正与员工个人档案管理 1．员工转正的结果可分为：提前转正、转正，延长试用期，不同意转正四种： 1）试用期原则上不予缩短，如内，则可适当缩短）如果员工感到公司实际状况、发展机）离职后，重新，员工龄将从。第二章 劳动合同 1．公司实行劳动合同聘用制，每位员工都应与公司签署一份劳动合同。劳动合同以法律形式规定并阐明员工及公司双方的权利与义务。 2．公司的劳动合同以国家颁布的《劳动法》和各地方相关劳动法规为依据，未提及事项均遵照上述各项法规执行。 原则上，合同期限为期一年。公司统一签订《劳动合同》的时间段为8月1日至次年7月31日，新进公司员工签订的首次合同时间段为入职之日至7月31日（合同期最长一年）,之后参加公司的统一续签。 合同签定、续签、变更和解除 1．新入职员工，公司将在员工入职与其签定劳动合同。 对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。公司与双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。 员有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且不支付经济补偿： 在试用期内被证明不符合录用条件的；连续旷工超过天，或累计旷工超过天的；对公司利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的 5．有下列情形之一的，在征得人力资源部同意后，可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知本人： 1）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的； 2）员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3）劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的； 4）公司经营困难发生经济性裁员的； 员解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。 1．双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括： ）离职前，公司安排员人力资源部进行离职面谈，听取意见））处理工作交接事宜按《》要求办理离职手续； ）交还所有公司资料、文件、办公用品、《员手册》及其它公物； 5）公司，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，离职当月实际工作天数薪金。 6）离员工户口及人事档案关系在公司的，应在离职日将户口、档案及人事关系公司，不能马上离的，需与公司《离职人员档案管理协议》。 7）员违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还在劳动合同期限内的费用。 8）如与公司有其合同（协议），按其合同（协议）的约定办理。 ）负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。 纠纷处理 合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向人力资源部申诉，公司不能解决时可向当地劳动劳动仲裁机构申请仲裁。第三章 劳动纪律 公司实行每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续：请假，并附（）级以上医院出具的病休证明。连续旷工超过天，或累计旷工超过天者，作处理，公司。 ３次/月 ３次以上/月 迟到或早退 / 从第4次起，每次50元 1次/月 2次/月 3次/月 旷工 100元 扣发50%岗位月收入 扣发100%岗位月收入 代打卡 双方均扣发100元 双方均扣发50%岗位月收入 双方均扣发100%岗位月收入 6．年度考勤结果处理（全年累计） 15次/全年 20次/全年 25次/全年 30次/全年 迟到或早退 不能参加年