XX集团员工手册(标准模版).docVIP

ZS-HR--201001 员 工 手 册 Employee handbook  XXX有限公司 xxx HOLDINGS CO.，LTD. . 前 言 欢迎你加入XX企业大家庭，愿XXX的工作成为你事业新的起点。 本手册是全体员工的指导规范和行为准则?员工满意?股东满意?社会满意 XXX精神：团队 团结 用心 创新 XXX精神亦是XXX员工的行为标准，它描述了我们如何通过共同工作去达到同一目标。 团队—是利用每一个的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。? 矢志不渝? 诚实守信? 开拓创新 经营方针：顾客至上 CS.NO1 经营管理标准化 市场开拓主动化 体制运营高效化，团队建设人性化 第一章 总 则 1.1 本公司为健全管理制度和组织功能,依据和本公司政策制定本手册。凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。新员工聘用设试用期在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：患有精神病或传染病或吸用毒品者；政府法规定的其他情形者。应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件： 本人最近一寸证件照片四张； 本公司指定医院之合格体检表； 学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存） 退工、前服务单位离职证明经面试甄选合格应聘员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不当事人经济补偿费。在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；（）对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；（）故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者; （）无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；（）被判有期徒以上的刑事责任者；（）本公司制度规定的其他严纪律处分而开除的情形。有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：（）员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；（）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（）公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。按终止聘用关系的，本公司应按劳动和管理的规定，给予当事人生活或医疗补助费。本公司为适应生产、经营业务可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。依据劳动法公司的政策，本公司与员工订立劳动合同书。劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同（期限至少为一年）和无固定期限的劳动合同二种。 劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签劳动合同书。合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延1年。 2.3 工作时间员工的工作时间按政府的有关规定，对销售人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位，可实行不定时工作制度2.4 培训2.5员工招聘：初试、复试、报到、试用、转正，按公司《员工聘用及任免管理制度》办理。 2.6员工异动：调动、转岗、升、降职、离职2.7 员工档案员工档案分为工作档案和人事（历史）档案。工作档案在员工进入本公司后建立，（历史）薪酬政策公司实行考核工资制度，效益与工资挂勾，按月发放考核工资。员工当月薪资收入已包括国家政策规定的各类生活补贴。个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴加班费法定假天发放加班人员的加班费劳动合同规定的日。除此以外的加班计入考核工资。。无任何补偿。年假应在当年内用完员工在享受年休假无故超假的，将作为旷工处理。员工因病假不能上班，应提前通知部门经理，以便安排工作。急症病假也应尽早与部门经理联系。病假须递交公司指定许可医院并经部门经理批准，认可为有效。 病假的工资待遇根据劳动合同规定的日或小时工资标准4.2.3 长病假当员工因严重疾病(需经公司确认)连续病假三个月,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为. 4.2.4医疗期限规定： 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 医疗期三个月的