日本职业能力开发政策探析——以工作卡制度为例.pdfVIP

奉职。：业裙力箨发设-繁探析 ——一以 潍 卡 制 ．{芰为 例 、 0 口宋庆清 0。 日本 现行 的工作 卡 制度 f j 力 一 F制度) 理论 学 习相 结合 的实践 型职 业 培训 、记 载 培 训评 是 帮 助学 生 、求 职 者 、在 职 者 等 通 过 “工 作 卡 ”这 价 的工作卡 和细致 的职业规 划咨询 。2007年 6月 一 文 本 载体 ．在 职 业规 划顾 问指导 下 明确 自身 优 19 日． 日本 内阁会 议 将 工 作 卡制 度 评 为 优 先课 势 和不 足 ．参加 适 当培 训 ，提 升职 业 能力 ，获 得 评 题 ．并 决 定 成 立 “工作 卡 构 想 委 员 会 ”，开展 工 作 价 ．并 最终 找 到稳 定工 作 的一 项制 度 。工作 卡 是 卡制 度构 思工 作 2007年 12月 12 日，工作 卡 构 对使 用 者 的职 业 能力进 行 评价 和证 明 的工具 ，记 想委 员会完 成 了最终 报 告 书 。2008年 6月 30 日， 录 着 使 用 者 的基 本 信 息 、学 历 、工 作 经 历 和 培 训 工 作卡 制度 的 《全 国推 进基 本计 划 》公 布 ，计 划 到 经 历 ．使用 者从 工 作 、学 习 、培训 中获 得 的具 体 职 2012年 使 取得工 作 卡 的人 数 达到 100万 ，完 成 工 业 能 力 ．及 职 业 规 划 顾 问和 培 训 机 构 的评 价 。 作 卡培训 项 目人 数达 到 40万 。此时 ，工作 卡制 度 2007年 ．日本政 府 为应 对年 轻人 只能 打 临工 而无 的培 训 项 目主要 有 两 大 类 ．一 是 为 “飞 特 族 ”、子 法 成 为正 式员 工 的 “飞特 族 ”增 多现 象 ．开始 构 思 女 上学 后想 继 续工 作 的女 性 、单 亲家 庭母 亲 等 设 工作 卡制 度 ．并于 2008年实施 。2010年 10月 ，日 计 的 “职业 能 力 形 成 项 目”．二 是利 用 大 学 、专 门 本 行 政 刷 新 会 议认 为 工作 卡 制 度 的部 分 事 务 应 学 校 的教 育研 究而实 施 的 “实践 型教 育项 目”。 该被 废 止 ．会 后 ．日本对该 制度 进行 了修 改 。2012 为 了促 使 有潜 在能 力 的人 进 入 劳动 市 场 ．提 年 12月 23 日．安 倍晋 三 第二 次 上 台前 曾以 自民 升 整体 劳动 力 的职业 能力 ．2010年 6月 的 内阁会 党 总 裁 身 份 评 价 工 作 卡 制度 是 一 项 帮 助 “飞 特 议 认 为 ．应 参 照 英 国 的 国家 职 业 资 格 fNational 族 ”成 为 正 式 员工 的 “非 常 好 的 制 度 ”．希 望 能 重 Voeationa1Oualification)制度 ，在 现 有 的工 作 卡 制 新 使 用 截 至 2012年 12月 31 日， 日本 已有 度 上 引进 、普 及 “职 业 等 级 制度 ”，形 成 日本 的 国 12l36家 企业 使 用工 作 卡 2013年 3月 4 日，日 家 职业 资 格制 度 会议 还确 立 了到 2020年使 取 本 厚 生 劳 动 省 开 始 了新 一 轮 的工 作 卡 普 及 支 援 得 工 作卡 人数 达 到 300万 的 目标 ．提 出将 工作 卡 企业 的征集 制 度作 为一 种 “社会 基础设 施 ”加 以建设 。 一 工作 卡 制度 的形成及 发展 r二 、工作 卡制 度 的 “部分废 止 ” 、 f一、工作 卡 制度 的创设 和 实施 为 了提高 国家预算 的利用 效 率 ．剔 除