“三期”女员工的管理问题汇编.docVIP

“三期” 第一、“三期”内的女员工不能辞退？ ? ? 根据我们国家的规定，‘三期’内女员工的劳动合同是受到法律特殊保护的。 ? ? “三期”内的女员工严重违除劳动合同。 ? ? 专家提醒 ●“三期”内的女员工劳动合同受到特殊保护，禁止用人单位根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除“三期”女员工的劳动合同，劳动合同期满，用人单位也不能终止合同，劳动合同应当续延至女员工哺乳期满时终止。 ●法律并未禁止用人单位根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除“三期”女员工的劳动合同，也没有禁止劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同。 ●单位不能因为女员工怀孕或者生育而解除其劳动合同，但是如果在是否怀孕或者生育问题上，员工存在欺诈行为，单位可以依法对该员工进行处理。 ? ? 小贴士： ? ? 在公司的入职信息登记表上‘生育情况’一栏里填写的是‘未育’，并且，登记表下面有一句话：‘本人承诺上述信息均属实，若有虚假或隐瞒，公司可以解除本人的劳动合同。 ? ??? ? 针对试用期怀孕员工，有两种以考虑： ? ? 第一种是协商解除合同，这是最稳妥的，但也是最费钱的； ? ? 第二种是对她试用期进行考核，因考核不合格而不符合录用条件的，解除合同。” ? ? 第二、合同终止后发现怀孕与恢复劳动关系 ? ? 案例：小沈合同到期终止以后，一直没找到工作。后来，她去医院做体检，查出自己怀孕已经一个多月了，而当时距