企业中个人权力管理研究.pdfVIP

摘要 至今为止，对权力的研究大多数集中在组织的结构层次或组织整体层次，如 治理理论、决蒙蔽穗豢蔽与分投戆分辨餐。这赣形残了权力磷究上茨理谂薄弱建 带。嚣两，扶社会心联举层次的角度对企业中个体成员的投力的一系列阀艨进行 分析将具脊熏要理论价值和实践意义。这为我们熙好地理解众业运作提供了新的 视角。同时。许多管理学理论都难以赢接应用到企渡管理实践中或者与事实上运 律串靛企效鹣实际谤魏稳差甚运。究其鬏源在予其有意或荑慧忽略了金蛰巾复杂 的权力构造情况，亦即许多管理学联论所针对的怒规范结构，而企业却实际上运 作在行为结构上。所以，通过研究个体成员的权力来源及其威用，能够使学者和 实践者戆爨麓漶矮缝分凝企鼗孛熬移必戆梅，致穗更努遗管理好企监。 当今时代仍然是官僚体制统治的时代。现在的大多数企波所推行的童簧是官 僚体制，众姚是当今大多数人生活的煎要组成部分。在企业中的个人权力可以分 为职位性投力和非职位髅权力。以职位为基础的权力具有的爨大局限性，裹要原 因在于富潦涮功能失调、缀织中不确定性资源鲍存在和专韭能分工与管毽兹知识 的缺乏。醐丽这就意味精建立个人权力对于企业和个人的极端必要性。有许多途 径可以帮助企业中的个人建立起权力。这些途径包括；为自醴创造一份良好的履 历，菇立越蕤够办成攀馕魏饔象；撩锻关键资源瓣支配投；黎捶冀建天袋琴爨骞 的能力和建立盟友关系镣。建立起来的权力应该得到有效应用，在应用建残起来 的权力时威强注意以下几点原则和镱略：在战略黼度上必须使权力主体的所作所 为不仅有利予投力对裂的个太裂益也要有利于缀级的聪盏，这样傲不仅考剃子组 织蟊标豹蜜糯，簸孬使囊身不至予受到各方豹胃筑靛攻击；{l露嚣还筢使校力对象 服从自己的命令，树立自身权威的形氟。权力的_陂用应当注意社会验证原则、取 悦原则、心瑕承诺原则和互惠原则等问题；还应擞注意权力成用的方式和环境； 交叉使矮嚣耱职链经投为秘{}取谴魏投秀。躲谈缀济瓣鬟寒帮穰惠鼓本靛兴起已 经成为21懒纪的最大趋姆。这也对众业中的个人权力问题产擞深远影响，汰对个 人如何在知识经济下建妲和应用权力提出了新的挑战。个人权力管理中的弱一个 汉题是研究个人职业生涯中各个黔致敬投力管理；职业生涯鹣织麓——建嶷牢匿 豹权力基粕；职业生淫的中期——善瘸投两不澄耀较；职盈擞涯弱晚耨——大方 让权。通过一个具体案例的剖析，检验了个人权力管理理论的有效性。最尉论文 还对人类社会极力的美好未来进行搽讨，认为以厝社会中的权力更多的是权力同 在嚣菲投力超越，嗣薅痰当逶遥嶷转熬裁度设谤调漤令文建立今入蔹力静载援缝， 促使个人行为符合企业的制度预期，从丽达到激励相容。 ofthe shouId：noticetIle Ver．fication authority．Theapplicationpower society principIe 锄d the statccomm“ment mutualbenefit ple船eprincipIe，mental prillciple，of principle the andtheenvironmentofthe useV盯ious etc．；noticeway powerapplication；cfoss and arriValoftheinfomlationtec}IIlicaI柚d not power．The postpower post has becomeofthe trendof2lst knowledge．b嬲edeconomyaI咒ady biggest centllry；mis within also about inn∞n∞on business