P11中层干部综合素质评定表.docVIP

中层干部综合素质评定表 被 评 人 职 位 所属部门 考评结果 类 别 考 核 项 选 择 项 结果 品 德 态 度 思想品德 A．顾全大局，凡事以企业利益为重 B．有全局观念，能正确处理个人与集体的利益关系 C．注重个人利益，偶尔有损公肥私现象 D．经常有损公肥私现象 责任心 A．勇于接受艰巨任务，敢于承担责任 B．对工作负责，主张各自承担相应责任 C．对工作负责，经常主动替他人承担责任 D．责任心差，经常将责任推脱给下属或其他部门 工作态度 A．工作情绪饱满，面对困难会积极寻求解决方案 B．工作情绪较稳定，面对困难经常迂回解决 C．工作情绪稳定，能与大家共同面对困难 D．工作情绪稳定，偶尔发发牢骚 工 作 潜 能 分析能力 A．遇事善于分析，经常能从他人建议中理出正确的方法 B．遇事经常分析，总能找到解决办法 C．遇事积极分析，经常能从他人的建议中理出大致方向 D．遇事简单分析，但也能得出正确结论 执行能力 A．通常提前、出色地落实任务 B．少量工作不能按时、按质完成 C．基本上能按时、按质完成任务 D．部分工作不能按时、按质完成 创新能力 A．经常与员工一道尝试新方法完成工作，多数能取得较好效果 B．不反对新思路，擅长使用常规方法完成任务 C．偶尔采用新方法、新工具，有时能取得效果 D．不反对新思路，也不因此面临太大风险 合作能力 A．与其他部门之间关系良好，合作愉快 B．与其他部门之间关系正常，偶尔出现工作上的分歧 C．与其他部门之间关系平稳，合作顺利 D．与其他部门之间关系正常，但员工之间来往不多 学习能力 A．经常虚心向人请教，储备各种新知识并能引导部门员工不断学习新知识 B．遇到困难时，积极学习、请教，能在较短时间内解决问题 C．经常虚心向人请教，储备各种新知识，遇到困难时经常比其他人判断更准确 D．遇到困难时，寻求外来解决办法 领 导 能 力 （续下表） 指导能力 A．能在工作和生活上正确指导下属 B．在有些工作问题上无力指导员工 C．能在工作上正确指导下属，但价值观相差甚远 D．经常以交流的方式指导员工工作 协调能力 A．部门间或下属之间关系一贯良好 B．部门间或下属之间存在一些小矛盾 C．部门间或下属出现的重大矛盾、问题能及时解决 D．部门间或下属之间不可能存在矛盾 决策能力 A．遇事很快可以作出正确决策 B．有时出现决策性失误 C．经常讨论，总能得出决策性结论 D．有时出现决策性失误 授权能力 A．善于授权，本人不在时部门也能很好运转 B．经常授权，本人不在时部门很难正常运转 C．经常授权，但本人不在时部门不能很好运转 D．从不授权，本人不在时部门不能正常运转 问鼎HR总监殿堂的《人力资源操作大全》系列 1 全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：864266899（加qq请备注操作大全）