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关于企业员工思想政治教育的思考 　　【摘要】随着我国社会主义市场经济的逐步深入发展，企业与员工之间的权利、义务关系也更加明确，员工职业技能素养以及法律素养的加深，使得社会劳资关系更加理性。而企业员工的思想政治素质是新时期劳动者解放思想、勇于创新，坚持社会主义价值观的基本保障，也是企业持续发展的不竭动力。在社会转型发展的关键时期，由改革开放所带来的经济迅猛发展必然会冲击社会道德体系，引起企业劳动者思想政治价值观的变化，也使企业员工的思想政治教育面临更多的未知挑战。因此，在如此严峻的外部大环境之下，企业应如何加强对员工的思想政治教育，保持员工的劳动积极性与纯洁性，就成为了企业长远发展的基本保障。本文从当前企业员工思想政治教育存在的问题出发，分析员工思想政治教育对企业发展的特殊作用，并探讨在社会转型时期如何创新员工的思想政治教育，以切实强化提升劳动者的政治素养和劳动品行。 　　【关键词】新时期 企业员工 思想政治教育 措施 　　改革开放以来，我国经济进入了飞速发展的时期，经济快速发展带来了一系列的社会变化，除了物质生活变化以外，人们的思想也悄然发生着变化。尤其在市场经济、政治体制、人文精神转型的历史阶段，社会各级劳动者既享受着前所未有的物质生活，又在内心充满着浮躁与困惑，其反映在思想价值观层面上，使劳动者的思想面临着多样化的冲击和挑战。随着市场竞争的加剧，企业不得不加强内部改革，尤其是国有企业，必须充分调动和发挥基层员工的活力，群策群力，使企业的体制改革更加适应社会生存法则。然而，在企业改革的过程中，企业员工的思想价值观也越来越活跃，社会上、国际上各种思潮的泛滥，导致一大批优秀劳动者腐化变质、贪图享乐，对企业的发展危害十分巨大。而在新时期的客观形势下，要保持社会主义建设方向的一致性和目标的坚定性，就必须动员社会建设的“细胞”――企业，开展员工思想政治教育工作，在进一步解放思想、实事求是、勇于创新的同时，努力保持劳动者的纯洁性、先进性，切实增强思想政治教育工作的时代感和时效性，促使劳动者摆正自己的定位，为社会的稳定与发展贡献自己有限力量。 　　一、当前企业员工思想政治教育存在的问题 　　思想政治素质是当代劳动者最基本的素质之一，也是社会主义劳动者最重要、最根本的素质，在企业的转型过程中，部分企业员工受到社会不良思想作风的渗透，逐渐偏离了社会主义劳动者的思想价值观念，个人利益凌驾于集体之上、以权谋私等，严重损害了企业的利益，阻碍了其可持续发展。企业在加强对员工的思想政治教育工作的理念、内容、效果以及方式方法上都未能完全适应社会新形势的要求，思想教育的力度和可持续度还有待加强。其具体表现在如下几个方面： 　　第一，企业对员工的思想政治教育认识不足 　　我国经济的快速发展及市场经济的体制的成型，使一部分企业管理者迷失了方向，误将经济指标当作解决一切问题的根本，造成企业上下以利益为中心，忽视了企业软实力的构建。企业在经济利益优先的价值观指导下，一切“向钱看”，凡事讲制度、讲管理，完完全全将员工的个人思想政治素质与企业文化当作了可有可无的软指标，部分企业管理者在对员工进行思想政治教育的过程中对个人观念对企业的发展作用缺乏足够的认识，最终导致思想教育的简化甚至缺失。 　　第二，企业缺乏对员工思想政治教育的主动能力 　　我国企业与国外发达国家的优秀企业相比，不仅在创新能力上具有较大差距，还在企业文化建设以及员工个人能力培养方面远远不足。我国大部分企业对员工缺乏足够的耐心和细心，忽视了对员工的人文关怀，尤其未能及时注意到员工的思想动态变化，对员工所提出的问题缺乏主动关心、主动调查、主动解决的能力，往往等到问题变得非常急迫或者尖锐以后才想办法去解决，造成劳资矛盾的加深，消耗了多余的企业人力、物力、财力等资源。 　　第三，企业对员工思想政治教育方法简单、轻视 　　在我国大部分私有制企业中，对于员工的思想政治素养关心程度不足，企业管理者并未正确看待劳动者与企业之间的平等关系，而往往将劳动者当作“打工者”，对待员工盛气凌人、颐指气使，缺乏最起码的尊重，长期如此，逐渐形成了企业与员工“心不往一起想”、“力不往一起使”的尴尬结果。企业在对员工进行思想政治教育的过程中所采取的教育方法一般较为简单，大部分为理论性的“说教”，“假、大、空”话一大堆，缺乏解决问题的实际措施，最后导致员工产生反感心理，对企业的进一步发展造成一定的负面影响。 　　另外，大部分企业在开展思想政治教育工作的方式方法上仍然延续老路子，每次工作开展必定大搞形式主义、大肆宣扬，自己再理论上都没有搞清楚，却盲目地开展思想政治教育工作，并且工作开展往往是单方面地照本宣科、说教式的模式，整个教育工作枯燥乏味，缺乏渗透性、思想性和活力。更甚的是部分企业往往为了达到政治目的或者为了完成