关于我国政府绩效管理若干问题的思考.pdfVIP

第 29卷第 1期 延 边 党 校 学 报 ���.29，NO.1 2013年 2月 ���������������������������Feb.2013 关 于 我 国 政 府 绩 效 管 理 若 干 问 题 的 思 考 李 明 哲 ( 中共延边州委党校，吉林 延吉 133002) �摘 要����������,���������������������,����������� ������ .������������������,������,������,������,������ ��������� . � � ; 关 键 词 �� ���� �中图分类号�D630.1�文献标识码�A�文章编号�1009�9352(2013)01�0058�03 十八大报告明确指出要创新行政管理 方式，提高政 我国各级地方政府是各级人大的执行机关，因此地方 ， � , , 府公信力和执行力 推进政府绩效管理 所谓绩效管理就 政府绩效计划的制定过程 计 划 内容 计 划批准 都应 符合 是指各级组织及其管理者,员工为了达到组织 目标共 同参 有关法律法规程序 .只有绩效计划上升为法律意志，政府 , , , 与绩效计划制定 绩效辅导沟通 绩效考核评价 绩效结果 绩效管理才具备合法性和权威性 . , . 1.2 应用 绩效 目标 提升的持续循环过程 绩效管理作为提高 政府绩效计划制定必须贯穿党的路线方针政策 管理效率的有效途径 之一，有利于 提高政 府行政效率 ，有 我国实行的是中国共 产党领 导的多党合 作制 度 .中 , . . 利于法治型 服务型政府的构建 国共产党在社会主义建 设事业 中起着 领导核 心作 用 因 绩效管理产生于企业 ,应 用于 企业，企业 遵守着市场 此，党的路线方针政策 应该在 绩效计 划 中得 到充 分体现 . ， ， ， , 经济规则 它奉行的是经济 利益原 则 基于此 其形 成了一 首先 党的思想路线 指导原 则应作 为政府 绩效计划 制定 套行之有效的绩效管 理系统 .而政府 区别于 企业 及社会 的指导思想，即在新形 势下，政府绩 效管 理工作 应始 终贯 ， . ， 组织具有其特殊性 政 府作为市场的监管者和社会安全稳 彻落实科学发展观 其次 党关于中国特色社会主 义建设 定的守护者，基本遵循的是权力 原则 .同时，我国独有的 ， 布局应作为我 国政府绩效管理 的核心 内容 即以 五 位一 政治文化及政治传统 等具体 国情都 有别于 其他 国家 .因 体 为核心内容，绩效计划 内容 应涵 盖经 济建 设,政治 建 ， , ， , , , . 此 如何借鉴其 他 国家 企业绩效管理的有益经验和 作风