利用信息化解决企业发展中“人”的问题.pdfVIP

_ B嗍。iml。l! 编者按：我国混凝土行业正处于成长的黄金时期，企业除了硬件质量的提升外，如何充分发挥 人力资源优势提高软实力，已成为在市场竞争中成败的关键。传统而粗犷的混凝土企业，通常 都拥有高质量的硬件设施，但由于企业管理者缺乏客观的数据来支撑其判断，在一些主观判 断决策失误后就导致了企业人力各方面的问题，致使高质量的硬件设施由于人的问题不能发 挥出高效率。如何扭转这一现状，下面的文章相信会对读者有所帮助。 利用信息化解决企业发展中‘‘II，， 人 的问题 北京鼎软科技有限公司 曾华林 随着世界经济形态的转变 ，在管理学上也有了一个重 我国混凝土行业正处于成长的黄金时期，市场的需求和 要的观念转变——在工业革命时代被认为是企业 成“本”的 国家 “4万亿”经济刺激计划的实行，为整个行业带来了巨大 ‘ ’ ， 在信息革命时代已经被视为企业的 “资本”。人是一切 的发展空间，同时也让混凝土企业问的竞争愈发激烈。企业 社会活动的主体，因此企业之间的竞争，到最后其实都是企 除了硬件质量的提升，如何充分发挥人力资源优势提高软实 业之间人才的竞争。诺贝尔经济学家西奥多 ·舒尔茨在 ．人‘力 力，也是 自身在市场竞争中成败的关键。传统而粗犷的混凝 资本理论”中直接指出， ‘’是企业发展的资本，人力资本已 土企业，通常都拥有高质量的硬件设施 ，但由于企业管理者 经超过物质资本和自然资本成为最主要的生产要素和社会财 缺乏客观的数据来支撑其判断，在一些主观判断决策失误后 富，并成为经济、财富增长的源泉。这就是现代企业十分关注 就导致了企业人力各方面的问题 ，致使高质量的硬件设施由 的人力资源问题。 于人的问题不能发挥出高效率。企业向心力不足，人浮于事， 现今，企业普遍认同 “企业的竞争归根结底就是人才的 致使企业发展缓慢。那么，如何应对这一现状呢?无论是其 竞争”这一概念，也将更多的精力投入到人力资源建设 。在更 他行业的成功经验，还是混凝土行业的自身信息化实践都告 新观念的同时，企业也开始着手于工具和方法的改善，以达 诉我们：信息化管理是企业科学管理人力的有效手段之一， 到充分发挥 自身人力资源优势的目的。实践证明，现代化的、 也是充分发挥人力资源优势的捷径。但流于形式的信息化产 规范化的、科学化的信息化管理，是提升传统行业人员执行 品只能成为企业的负担，增加经营成本。所以企业必须选择 力、体现人力资源优势的有效手段。这已在我国的消费品制 信誉优良、技术精湛和规模经营的企业合作，才能获得高品 造、物流和零售等传统行业得到了印证，而其在金融、电信、 质的信息化产品，从而为企业战略决策、组织沟通、业务活动 电子行业的作用更加明显。 提供支持。 他山之石可以攻玉，其他行业的成功经验为我国目前混 一 、 如何吸引高素质人才? 凝土行业的发展提供了借鉴。混凝土企业的信息化进程才刚 刚起步，还存在很多问题与不足，但完全可以参考其他行业的 人才是先进科技的运用者和传播者。如果说科技是第一 成功应用，将信息化落到实处，真正提升行业的形象，提高行 生产力，那么人才就是生产力诸要素中的特殊要素。对于企 业的竞争力。