基于模糊数学的企业高技能人才等级评价.pdfVIP

暑 童 !旦 !!!!竺 基于模糊数学的企业高技能人才 等级评价 口 吕凤 军 摘【 要1高技能人才是企业可持续发展的核心力量。本文针对企业高技能人才的职业核心能力，从基本素质、专业知识、技能 水平和可持续潜力四个方面提出了人才等级评价指标、评价内容及标准，构建了一个具有二级指标的评价体系；引入 模糊数学方法建立了企业高技能人才模糊评价模型；并以基本素质为例对某一人才进行了等级评价，其结果体现 了 评价的科学、公正与公平，对企业实际开展高技能人才评价与管理工作具有重要指导意义。 [关键词J企业；高技能人才；模糊数学 【中图分类号 】F224 【文献标识码】A [文章编号]1006—5024(2013)05—0064—04 [基金项 目】2012年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题 “企业高技能人才评价体系的构建与应用研究”(批准号：L2012C 035)；2012年度浙江省教育厅科研项 目“基于模糊神经网络的高职教育经济贡献评价研究”(批准号：Y201225454)； 2012年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题 “企业技能人才评价标准化体系建设研究”(批准号：R2012D008) [作者简介】吕凤军，浙江交通职业技术学院讲师，硕士，研究方向为教育教学、交通运输。(浙江 杭州 31l112) Abstract：High skilledtalentsarethecoreforceofenterprisesustainabledevelopment．Basedontheoccupationalcorecompetenceof high skilled talents，thispaperputsforwardevaluation indexes，contentsandstandardsfrom thepointsofbasicquality， professionalknowledge，skillsandsustainablepotentialsoftalents，andconstructsanevaluationsystem withtwo—gradein— dexes．Byapplyingfuzzymathematics，afuzzyevaluationmodelisestablished，andthebasicqualityoftalentsisevaluated， whichreflectstheevaluationscience，justiceandfairnessandhasanimportantguidanceonactualevaluationandmanagement ofhighskilledtalentsforenteprrises． Keywords：enteprrises；highskilledtalents；fuzzymathematics 高技能人才是企业可持续发展的核心力量， 能力和发展潜力。 其职业核心能力的强弱直接决定 了企业 的生产 一 、 基于职业核心能力的企业高技能人才评 与服务能力。企业高技能人才的职业核心能力建 价指标体系的构建 设的问题是事关企业能否不断地进行创新和发 展的核心问题。…1我国现行的高技能人才考核 不同的企业有着不同的产品，对人才的要求 评价工作也正从知识、技能的培养与鉴定向职业 也各不相同，即使是同一企业内部由于岗位的不 核心能力的培养鉴定转化 ，努力提升高技能人才 同，人才的职业核心能力也存在着许多差异，在 职业能力；但是，目前对高技能人才的鉴定还局 对其进行评价时必须考虑到企业的用人标准与 限于将职业能力的主要因素如技能、职业道德 、 实际需求 ，以促进企业的可持续发展 ，同时也要 安全生产进行简单的叠加 ，在系统化和科学性方 兼顾考核评价的可操作性。因此，应从企业高技 面还比较欠缺 ，不能从根本上反映出人才的实际 能人才所面向的工作岗位出发，从基本素质、专 § 壤c鑫=暾|耀叠l罾哩!薯盘盈团I■