基于情景判断的管理者胜任特征评价及效度研究.pdfVIP

暑 筻堡 ! 曼!竺 ! 基于情景判断的管理者胜任特征 评价及效度研究 口丁一志 【摘 要】通过两次样本调查，研究了情景判断测验在测量管理者问题解决、人际胜任和伦理诚信等胜任特征方面的构思效 度和效标关联效度。样本 1运用验证型因素分析方法，通过替代模型策略，对测验的单维模型和多维模型进行比 较 ，研究结果支持 了多维模型假设，测验表现 出较好的效标关联效度 ；在交叉效度检验研究中，测验存在一定程度 的效度缩水，但仍表现出较好的效度水平。研究支持 了胜任特征的情景判断测量，并对构思导向情景评价方法和意 义进行 了讨论 。 关『键词]胜任特征；情景判断测验；构思效度；交叉效度检验 【中图分类号]F272．92 文【献标识码】A [文章编号]1006—5024(2013)05—0038—04 【基金项 目】国家 自然科学基金项 目“管理者伦理决策过程及多水平影响因素研究：行为伦理视角”(批准号 作【者简介】丁一志，浙江工商大学党委组织部副部长、助理研究员，硕士，研究方向为人力资源管理。(浙江 杭州 310018) Abstract：In thispaper，twosamplesurveyswereconducted toexploreconstructvalidityandcriterion relatedvalidityofmanagerial competencebasedonsituationaljudgmenttests．Thedataofthefirstsamplesurveywereprocessedbyusingtheconfirmatory factoranalysismethod，whichadoptedalternativemodelsstrategytomakeacomparisonbetweensingle—dimensionalmodeland muhidimensionalmode1．Theresultsdemonstratethatthecriterionrelatedvalidityofmultidimensionalmodelishigherthan thatofsingle—dimensionalmode1．AlthoughthereisSOftievalidityshrinkageincrossvalidationsample，thevalidityofsit— uationaljudgmenttestsstillkeepexcellent．Allexperimentdataandanalysisresultsconfirm thevalidityofmanagerialeom— petencebasedsituationaljudgmenttest．Inaddition，theeffectsandconstruct—orientedapproachesfordevelopingsituational judgmenttestwerefurtherdiscussed． Keywords：managerialcompetence；situationaljudgmenttest；constructvalidity；crossvalidationtest 一 、 刖 舌 拔与评价的重要 内容，其科学性、规范性程度对人 力资源优化配置，提升组织整体竞争力有着重要 自从 McClelland(1975)提出胜任特征 (compet． 影响 。根据特征激活理论…和情景认知理论 ， ence)概念 以来，管理者胜任特征建模和评价就成 为学术界研究的焦点…l2]。管理者胜任特征主要是 情景模拟评价被认为是能较好捕捉胜任特征的方 指能将优秀管理者与一般管理者区分开来的可测 法，而情景判断测验(situationaliudgmenttests)是最 量特征，它与职位要求紧密相关。很多学者认为应 具潜力的胜任特征情景评价方法之一。它通过向 该用胜任特征评价来代替传统能力测验 ，对管理