中学试行人员聘用制分配方案.docVIP

中学试行人员聘用制分配方案（试行） 一、指导思想和目标 根据《广州市天河区中小学试行人员聘用制分配方案》（试行）的精神，进一步深化和完善学校人事制度和分配制度改革，贯彻“按劳分配、按岗取酬、效率优先、兼顾公平”的原则，做到分配上按岗计酬，多劳多得，优质高效多得，职高责重多得。改进学校现行的奖金分配制度，优化教职员工队伍，提高教师的待遇。加大教职员工资收入中浮动部分的比例，建立自主、灵活、激励的绩效奖金分配机制，确实提高教职员的工作积极性，努力提高我校教育教学质量和办学水平。 二、分配制度改革的原则 （一）定编、定员、定量、定岗的原则。学校在定编、定岗、定员、定工作量后，实行人员聘用制度和分配制度。 （二）固定工资与浮动工资相结合的原则。在保障学校教师职员基本生活水平的基础上，加大学校教职员工资收入中浮动部分的比例，完善竞争、激励制度，体现按劳分配。 （三）按岗定酬、岗变薪变的原则。学校教职员的收入要与其工作岗位、工作数量，以及职务、职称等挂钩，合理拉开分配差距，打破平均主义。 （四）效率优先、兼顾公平的原则。实行向优秀人才和一线教师、关键岗位倾斜，保障其他教职员的基本生活水平。 （五）量入为出的原则。学校根据财政部门核定的人员经费总额，贯彻量入为出、总体平衡、有利发展的原则，结合学校实际情况，制定本方案。 三、分配制度改革的内容 分配制度改革后，学校教职员的收入由固定工资和浮动工资两部分组成。固定工资、浮动工资实行静态总额包干制，由区人事局和财政局根据学校核定编制人数核定其工资总额。其中浮动工资由学校自行包干使用。 （一）固定工资 固定工资包括：1、基本工资（职务工资、活工资、地区工资补贴）、特殊岗位津贴、物价性补贴、职务岗位津贴、统发奖金、月均年终奖金；2、元旦春节慰问金1840元／年·人、教师节补贴200元／年·人、计划生育奖1200元／年·人。上述标准视天河区的规定可作调整。 其中基本工资等项目由区财政按照国家、省、市相关的规定实施发放，其他项目按相关规定执行。 （二）浮动工资 浮动工资指学校按教职员实际受聘的岗位和完成岗位职责及所作贡献等而确定的工资，包括：(1)岗位工资和绩效奖金。其资金来源为区岗位补贴1300元／月·人（含教育强区补贴、新增区岗位补贴）、教师津贴111. 67元／月，贡献奖1830元／年·人；(2)班主任津贴；(3)年终一次性奖金。 四、浮动工资的发放办法 岗位工资和绩效奖金要在定岗、定职责和考核的基础上发放，合理拉开档次，充分发挥教职员的工作积极性。向教学一线岗位倾斜，使一线教师的收入适当高于其他一般教职员；体现按劳分配，多劳多得，教职员完成超过规定工作量所付出的劳动，通过获得超工作量补贴等形式取得相应的合理报酬；要体现岗位贡献原则，对不能完成岗位职责的，相应扣减岗位工资，对取得优秀业绩和做出突出贡献的，增加绩效奖金。 浮动工资包括岗位工资（即工作数量或工作岗位工资）和效绩奖金（即工作职责、实效、质量工资），学校岗位工资占浮动工资总额的70%，效绩奖金占浮动工资总额的30%。岗位工资每月发放一次，效绩奖金每学期发放一次。 （一）、岗位工资的发放方法 本方案所涉及的浮动工资，行政后勤职员以人均岗位工资现金乘以职员系数计算为主，兼课超或不足课时则按教师相应学科记算课时分加、减；教师岗位工资以分值计算为主，现分值为约13.6 元／分，分值随财政核拨资金金额情况及教职工的工作量情况变动；以津贴为辅，分别为： a、职称津贴（现聘任职务）：高级职称120元/月，中级职称80元/月，初级职称50元/月； b、级长、班主任津贴500元/月； c、科组长津贴100元/月；备课组长津贴50元/月； d、早读津贴10元/个 1、教师岗位 总分=课时分＋跨科/级授课分＋超课时量分+其他加分 岗位工资=总分*分值+＋津贴+其他 (1)课时分：语文、数学、英语为（1.4分／节）;物理、化学、政治（1.2分/节）;其他科目的计分办法：（1分/节）; (2)跨科/级上课的教师加1分／周； (3)超课时分：语文、数学、英语两个班，超工作量从第三个班或第13节起计算；物理、化学、政治科目每周12-14节，超工作量从第15节起计算；其他科目每周14-16节，超工作量从第17节起计