中学试行人员聘用制分配方案.docVIP

中学试行人员聘用制分配方案（试行） 一、指导思想和目标 根据《广州市天河区中小学试行人员聘用制分配方案》（试行）的精神，进一步深化和完善学校人事制度和分配制度改革，贯彻“按劳分配、按岗取酬、效率优先、兼顾公平”的原则，做到分配上按岗计酬，多劳多得，优质高效多得，职高责重多得。改进学校现行的奖金分配制度，优化教职员工队伍，提高教师的待遇。加大教职员工资收入中浮动部分的比例，建立自主、灵活、激励的绩效奖金分配机制，确实提高教职员的工作积极性，努力提高我校教育教学质量和办学水平。 二、分配制度改革的原则 （一）定编、定员、定量、定岗的原则。学校在定编、定岗、定员、定工作量后，实行人员聘用制度和分配制度。 （二）固定工资与浮动工资相结合的原则。在保障学校教师职员基本生活水平的基础上，加大学校教职员工资收入中浮动部分的比例，完善竞争、激励制度，体现按劳分配。 （三）按岗定酬、岗变薪变的原则。学校教职员的收入要与其工作岗位、工作数量，以及职务、职称等挂钩，合理拉开分配差距，打破平均主义。