企业年金会计核算探讨---以XXX航空股份有限公司为例.doc

湖南交通职业技术学院 毕业论文 企业年金会计核算探讨 —以海南航空股份有限公司为例 学 生 姓 名：卜素 年 纪 专 业：2011级会计 指导老师及职称：罗娟讲师 二 级 学 院：物流管理学院 湖南·长沙 提交日期:2013年11月 目 录 摘要 2 绪论 2 一、企业年金会计核算概述 3 1、企业年金会计核算相关基本概念 3 2、企业年金会计核算研究的重要性和必要性 3 二、我国企业年金会计核算现状分析—以海南航空股份有限公司为例 4 1、海南航空股份有限公司企业年金会计核算的现状 4 2、我国企业年金会计核算的现状分析 4 三、我国企业年金会计核算存在的问题 5 1、混合企业年金计划下的权责不匹配 5 2、企业年金会计主体不统一导致会计核算不连续 5 四、完善我国企业年金会计核算的思考 6 1、明确企业年金各关系人的会计责任 6 2、统一规范企业年金会计核算的主体 6 结束语 7 参考文献 8 致谢 8  【摘要】随着人口老龄化进程的加快，世界各国养老金的支付压力越来越大，靠单一的基本养老保险已经无法满足日益增长的养老金支付需要，目前世界上大多数国家己建立了基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三层次养老保险体系。作为世界人口大国的我国也不例外。为适应经济发展的需要，我国正在加快完善企业年金体制的改革，以期完善我国多层次的养老保险体系。因此，在这种背景下，充分认识企业年金会计的相关基本概念，应用我国企业年金会计核算的案例来具体分析其在企业中应用的现状和存在的问题，以提出规范我国企业年金会计核算的建议，具有重要的理论和现实意义。 【关键词】企业年金；企业年金会计核算；案例分析 绪 论 随着现代医学的发展和生活水平的提高，人的平均寿命不断延长，人口老龄化正成为一种世界趋势。我国人口老龄化势必导致退休人数的增多、退休费用的增大和职工供养比例的上升。而我国现行的社会保障制度实际上就是用当代的劳动者缴纳的养老费支付退休劳动者的养老待遇，当年提取，当年支付完毕，没有任何积累。当老龄人口的比重越来越大，高寿老人越来越多时，这种单一的基本养老保险制度已无法满足日益增长的养老金的支付需要。企业年金这一新的养老保险应运而生，企业年金作为养老保险的补充，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险。它和基本养老保险、个人储蓄性保险共同构成养老保险制度的三个主要层次。随着我国企业年金的迅速发展，而我国会计界对企业年金的研究起步较晚，如何规范企业年金的会计核算行为成为会计界的一个新课题。我国于2007年1月1日执行的新会计准则中首次正式出台了《企业会计准则第9号—职工薪酬》和《企业会计准则第10号—企业年金》。这说明我国关于养老金会计的发展进入了一个新的阶段，但是《年金会计准则》的建设在我国还处于起步阶段, 我国企业年金会计核算制度与国际惯例之间还存在一定的差异,企业年金会计制度的建设还需要不断的完善。 一、企业年金会计核算概述 1、企业年金会计核算相关基本概念 （1）企业年金和企业年金基金的含义 企业年金，在国外又称职业年金、超级年金、私人养老金计划、公司年金计划、雇主承办的计划等，是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外，企业根据自身的经济实力和经济状况建立的，旨在为本企业职工提供一定程度退休收入的保障制度。企业年金性质主要有三种观点：“赏金论”，“人力折旧论”，和 “递延工资论”，递延工资论观点认为企业年金在本质上属于一种递延工资。因而，应按照权责发生制在劳务发生时就确认为当期费用。同时，企业负有为职工缴存企业年金的义务。目前，世界上大多数国家都接受“递延工资论”。我国早先认同“赏金论”，随着我国企业年金制度改革步伐的加快，人们对企业年金性质的认定逐步倾向于“递延工资论”。 （2）企业年金的种类 按照企业年金给付方式不同，企业年金计划可分为缴费确定型计划和待遇确定型计划。 缴费确定型计划下，企业不承诺发放企业年金具体金额，只为职工建立个人账户，并按一定比例定期缴存一定金额给信托机构保管运营。其风险(如通货膨胀、生活费用水平等)全部由职工个人承担。 待遇确定型计划是企业按确定金额为职工提供企业年金，企业承担了不能足额支付、投资失败、通货膨胀等风险；如果参与者提前离开企业，前期积累的企业年金很有可能部分、甚至全部丧失。为了确