“准就业制度”破解大学生就业难.pdfVIP

∞ “准就业制度’’ 一 何 新 中。真的应该给企业和毕业生之问多一些彼此了解的时 间。 与此同时，企业也在为招不到合适的人才而辗转费 时。人才 已成了决定企业兴衰的根本性因素。由于 “双 选”时间过于集中，企业每次都得派出最有经验的招聘 官，这样才能有效避免在短时间内选才不走眼。 这些都说明学生走进企业 “准就业”实习的必要 性。为给企业培养后备力量，西门子、诺基亚、IBM等不 少知名企业早就在实施针对大学生实习生招募计划。比 如，西门子每年都会有500-~ 实习岗位。其认为这是 一 种有效避免传统招募制度的不足，加强企业的后备人 才培养和梯队建设的有效途径。 北京召开政协会议期间， “大学生准就业制度”作 目前高校毕业生就业方面存在的一个突出矛盾，是 为教育部最新推出的促就业方案，成为委员热议话题。 毕业生的技能构建和市场需求还有一定的差别，普遍存 更多的委员对此方案表示了认可。还有委员提出了类似 在实践能力、动手能力、实际工作能力与就业岗位衔接 的 “学士后”方案。 不上的问题。因此，很多大二、大三学生早早准备，纷 “准就业”阶段是学生在 “学校待业”与正式 “上 纷通过各种渠道到企业去实习。 岗就业”之间的过渡阶段。未实现就业的 “待业”大学 “准就业”当然比不上一步到位的就业那么称心如 生通过 “准就业”阶段可获取 “工作”与 “学习”的双 意，然而在现实背景下，却不失为务实之举。与其在就 核实训，在结束 “准就业”阶段后，学生可获得三方 业难中煎熬，不如在 “准就业”中 “热身”。 面的回报，即 “从业工资”、 “工作技能”和 “工作经 验”，为f电1门下一步谋职作好更充分的准备。 这样大范围、有薪水的剖 II是第一次 “准就业”助大学生与企业对接 在教育部、科技部主办 的 “国家软件产业发展战略 许多用人单位的招聘启事中都明白地写着， “无工 与人才培养模式发布会”上 作经验者谢绝”，但对毕业生而言，工作尚未找到，哪 获悉，针对就业难题，教育 来工作经验。而 “准就业”机制在帮助大学生积累工作 部麾下的国家软件技术培训 经验的同时，也便于企业找到急需人才。 与推广中心——{lPA创造并 在 目前 “双选”时问内，都是少数极为优秀或是 推出了大学生 “准就业”机 幸运的大学生能顺利落实工作。事先并未对学生有任何 制，此机制不但打造了长期 了解的企业只能通过毕业生的求职简历