大学生就业难的原因分析及应对措施.pdfVIP

◎教柏职业 第36期 (总第640期) 大学生就业难的原因分析及应对措施 朱伟军 [摘要]文章从大学扩招、高校专业设置不合理、毕业生就业市场不完善、高校就业指导相对滞后、大学生整体素质降低、大学生 就业观念存在误区等六个方面，探讨了造成大学生就业困难的原因，并提 出了相应的对策。 [关键词]大学生 就业困难 原因分析 [作者简介]朱伟军(1972一)，男，徐州工业职业技术学院环境工程系党总支副书记，副教授，硕士，主要研究方向为分析化学和 学生管理。(江苏 徐州 221140) [中图分类号]G647 [文献标识码]A [文章编号]1004—3985(2009)36—0052一O1 目前我国大学生就业难问题已引起学校及社会各界的关 4．高校就业指导相对滞后。部分高校缺乏有效的就业机制 ， 注。大学生就业事关国家的发展、稳定以及高校的生存，因此，认 就业指导机构仍挂靠在学生管理部门，或者是刚从相关部门分 真分析、研究大学生的就业状况以及造成大学生就业困难的原 离，管理幅度相对较小，工作人员业务能力欠缺，对毕业生的就 因，采取积极的应对措施 ，具有十分重要的意义。 业指导质量不高，就业指导课形式单调，内容与学生的实际需求 一 、 大学生就业难的原因分析 不符。有的只是在大学最后一年才开设就业指导课程，没有将就 1．大学毕业生数量大幅增加，待业人数逐年增多。近年来， 业指导贯穿于大学的全过程。 高等教育的规模快速膨胀，导致进入劳动力市场的大学毕业生 此外 ，许多高校的就业指导只注重就业面试、就业推荐等工 逐年增加，具体如表所示。据教育部统计，2009年，我国普通高 作，缺乏对大学生职业生涯发展规划的实质性设计；只注重就业 校毕业生总量达到611万的历史新高，比2008年增加了52万。① 政策、信息的发布工作，缺乏对学生个体针对性的指导；只注重 校内就业形势报告等工作，缺乏与校外职业培训专家的沟通与 近9年我国大学毕业生人数变化表 (万人) 合作等问题。④ 年份 2x【】1 2002 2003 2004 2005 2oo6 2007 20o8 2oo9 5．大学生整体素质降低，限制了学生就业。一方面，许多学 毕业生数 l15 145 2l2 280 338 4l3 495 559 6l1 生考入大学后骤然丧失了学习 目标，网吧、游戏厅、酒吧等诱使 涨幅％ 26 46 32 21 22 20 13 9 其放弃学业，加之部分高校师资、设备不足，专业开设不合理，社 与大学毕业生人数急剧增多相对，受当前国际、国内社会经 会对人才需求不平衡以及就业压力增大，导致部分学生丧失了 济形势的影响，劳动力的社会需求增长缓慢，这势必造成一部分 信心，学习目的不明确 ，动力不足，从而使毕业生质量降低。另一 学生难以就业。由共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所 方面，自1999年起的高校扩招，直接导致了部分高校教学资源 合作完成的 “2006年中国大学生就业状况调查”显示：在接受调 及教学设施匮乏，如师资力量不足，实验设备陈旧、不足，图书馆 查的6000多名应届本科毕业生中，截至 2006年 5月底 ，已签约 藏书陈旧、不足，学生宿舍严重不足，缺少实习单位，甚至根本无 和已有意向但还没有签约的占49．81％，不想马上就业 的占 法开展实习等，最终影响了高校毕业生的质量。 15．02％，而没有找到工作的比例为 27．25％。② 6．大学生就业观念存在误区。大学生择业观与人才