我国企业集群竞争力研究.pdfVIP

市场透视 学术论丛 2009年第48期 (总第559期) 我国企业集群竞争力研究 李昱颉 (中国农业大学，北京 100083) [摘 要]企业集群的出现给我国的经济发展带来了新的模式，但从我国目前的实际情况来看，企业集群规模小、 政府与中介机构作用不大、企业集群缺少特色优势、创新能力及管理水平都较低。本文从这些问题出发，从提升企业集 群竞争力的角度提出了相应的对策及建议。 [关键词]企业集群；竞争力；创新；规模经济 [中图分类号]F202 [文献标识码]A [文章编号]1005—6432(2009)48—0012—02 随着市场竞争的日益激烈，在经济全球化的背景下， 前为止 ，该地区拥有国有品牌8个，还不足全国的2％。 技术及管理的不断进步促使企业间的协作越来越强，企业 1．4 企业集群创新能力差 间的依附关系也发生了变化。企业集群的发展给学术界带 我国企业集群 目前还存在着创新能力不足的问题，企 来了新的研究焦点。企业集群的存在正在成为推动我国经 业集群的科研设备及配套服务设施较差，用人机制及融资 济发展和区域经济发展的动力，如何加强企业集群的竞争 渠道也不完善。由于企业集群高素质人才缺乏等原因，企 力是企业集群发展的关键因素。 业集群多数都没有形成应有的创新机制，缺乏自主技术创 新的人才和资金体制，科研成果低且转化的速度与效率 1 我国企业集群存在的问题 不高。 1．1 企业集群规模小 1．5 企业集群管理水平低 从我国目前的经济发展来看，多数企业集群规模小， 我国企业集群普遍存在着管理水平较低的情况。导致 产业布局也不尽如人意，企业集群需要进一步发展。我国 人员队伍稳定性差及后备人力补给不足；市场分析及产品 的企业集群 由于受区域经济发展利益的影响导致在发展上 创新能力提升的速度较低；根据市场变动趋势和竞争对手 出现了产业结构趋 同的不合理现象。生产要素资源的分布 运营情况适时调整战略的能力不足等。如在企业内部存在 特点导致企业集群规模难以扩大，同时企业集群之间竞争 不合理的人力资源管理模式造成了企业的高级技术员工、 机制不合理的问题也比较突出。企业集群内的企业在不同 专业员工的流失比较严重，我国素质相对较高的人才都集 程度上都存在着小而全的发展倾向，这种经营方式不但阻 中在上海 、北京等大中城市。 碍了企业 自身经济规模，对企业集群整体的影响也极大， 2 提升企业集群竞争力的对策 造成了企业及企业集群的赢利能力和发展空间都受到了影 响，阻碍了企业及企业集群的发展和竞争力的提高，使其 2．1从政府层面提升企业集群竞争力 规模经济不能完全发挥出来。 我国企业的发展离不开政府的参与支持，企业集群的 1．2 政府与中介机构作用不大 发展更需政府发挥巨大作用，可从五个方面来提升企业集 政府和中介机构对企业集群竞争力的影响作用是极大 群的竞争力 。 的。而我国的地方政府在企业集群中的积极促进作用发挥 第一，政府对企业集群提供政策支持。企业集群在发 不到位，同时缺少与企业集群相关的社会化服务和中介服 展中除了需要中央政府的宏观政策调控支持外，区域性政 务。良好的企业集群的中介服务是保证经济运行的必要条 府设立专门的企业集群发展机构，支持企业集群的发展。 件，对于处于企业集群中的企业来说，需要有中介机构为