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豳 管理 ·新Management＆Innovation 画饼充饥： 探寻人才激励之道 l文／王俊强 的。需求分类的标准不同，对应 分配方式变得更加关注，出现内 的激励派别也有所差别，这也就 部分配不公的概率大大提升 。因 是各种经典激励理论得以诞生的 为，只要 自身的需求得不到满 知识经济的Et新月异加快了 时代背景。 足，任何分配方式都会激起员工 人力资源管理 向人力资本开发的 时过境迁 。面对各领风骚一 的不满 。若激励变得无法承兑 ， 转型步伐 ，与之相对应的是，人 两年的时尚诱惑，人的很多原本 考核将蜕变成形式主义，管理制 才激励的主题 由 “满足员工的现 被压抑的潜在需求获得释放，而 度将沦落为文字游戏。 实需求”转 向 “提升员丁的人力 且衍生出许多名 目繁杂的另类需 “画饼”能否 “充饥”? 资本价值”。激励对象的需求决定 求，同时，每种需求持续的时间 时代变迁引发的需求裂变宣 企业 的人才激励模式，顺应时代 周期在不断缩减 。可 以毫不夸张 告了传统静态激励模式的终结， 变迁 ，要激发员T 的潜能，必须 地说，连员工 自己都不太清楚到 构建基于未来的动态激励模式成 适时调整人才激励的方式和手段。 底想要什么。 为人才激励 的时代课题 。面临的 人才激励的时代挑战 其二，常规激励方式的激励 新 问题是 ，如何勾勒未来这块 没有放之 四海而 皆准的真 效果El趋弱化。面对突如其来的需 饼“”?在 “饼”未熟透前，如何 理，也不存在可以适应于任何企 求裂变，常规的物质激励方式 (女口 散播其诱人的 “饼香”? 业的人才激励模式。企业 的商业 T资、奖金、提成等)和精神激励 关于画饼 ，可从 以下两方面 模式不同、发展阶段不同、管理 方式 (女口荣誉奖励、文化熏陶、在 进行规划 ： 主题不同、面临的时代背景不 职培训等)一同归入了保健因素的 其一，规划企业发展愿景的 同，相对应的激励模式会天壤之 范畴，激励因素的短缺致使员工长 “大饼”。 “做人如果没有梦想， 别。所 以，探讨激励模式创新， 期停留在较低层面的 惰“性区域” 那跟咸鱼有什么区别?”这是周 必须正视人才激励的时代挑战。 毫无创新地开展工作。奇怪的是， 星驰在 少《林足球))中的一句经 其一，员工的需求 日趋隐性 虽然这些因素在本企业内可谓没有 典台词。企业 ，作为实现个人梦 化。无论是西方经典的现代激励 任何激励效用可言，而一旦别的企 想的舞台和实现个人人力资本价 理论还是中国古代朴素的管理思 业开出略高一些的薪水或提供略多 值放大的工具，其发展愿景对于 想，都是建立在人的需求动机是 一 些的晋升机会，员工又很难抵制 吸引人才来说非常关键 。遗憾的 可 以分类并捕捉这一前提之上 这种诱惑。 是，中国很多企业 (尤其是中小 的。关于这一点，马斯洛的需求 其三，激励基金的短缺性 日 企业)是缺乏愿景规划的，至少 层次论与赫兹伯格的双因素理论 趋显现 。对于员工层出不穷的需 在员工看来是如此。在一个缺乏 是最好的诠释。在生产力水平还 求来说，企业的激励基金无疑是 成长空间的企业里工作，人会因 不算高的大