组织权威分化与雇员群体的阶级定位——论权威阶级体系的中间机制问题.pdfVIP

l8 组织权威分化与雇员群体的阶级定位 — — 论权威阶级体系的中间机制问题 秦广强 李路路 (1．中央民族大学 民族学与社会学学院，jE京 100081；2．中国人民大学 社会学系，北京 100872) 摘要：当代阶级分析文献基本上都承认，工作状况与组织权威构成了定义雇员群体阶级位置的重要维度。 文章试图解释和回答 “为何雇员群体的阶级地位应该围绕权威关系而被构成”这一理论问题。借鉴新制度主 义经济学中的交易成本理论 ，组织内出现的权威等级分化，可以被理解为是雇主和雇 员之间的交易属性决定 的组织赋权 (治理结构生成)的结果，而治理结构与劳动报酬之间存在的对应关系，则可以解释处于不同权 威位置的雇员如何对应于不同的劳动报酬。权成地位与资源占有之间存在着系统关联，由此形成 “交易属性 — — 组织赋权——治理结构 (权威关系)生成—— 劳动报酬分化” 的解释逻辑。 关键词：雇员阶级 ；权威分化；交易属性；劳动报酬；阶级后果 中图分类号：C912．6 文献标识码：A 文章编号：0257—0246 (2013)l1—0181—07 20世纪中叶以来，发达社会率先出现的社会结构的重大变化，是雇员群体的分化。当代阶级分 析文献基本上都承认，工作状况与组织权威构成了定义雇员群体阶级位置的重要维度，权力 、权威是 最基本的变量。但是，在社会分层尤其是阶级分析中，权力很少成为直接使用的变量，同时也缺乏一 致的测量方法来检验权力分配的假定，因而在该领域中，很少有人从经验上描述社会权力的分配及其 结构特征 。① 新马克思主义代表人物赖特 曾经设计了～套具有开创性的测量权威位置和关系的概念工具，并将 其用于阶级框架的构建。② 可是，在具体操作中，他将组织权威与专业技能二者作为定义雇员群体 阶级位置的两大维度，这造成了一定的理论难题：专业技能资产 “剥削”和组织权威 “控制”是两 个矛盾的理论逻辑，二者在雇员群体阶级定位中的作用空间及中间机制很难厘清；尤其是他使用 “技能资产”这一主要是个人属性的变量去解释专业人员在整个剥削体系中的位置时，明显违背了阶 级作为一种结榭I生位置的基本理论原则。③ 新韦伯主义代表人物洛克伍德和戈德索普等人也试图从工作状况和组织权威的角度来寻求对雇员 群体的阶级定位。但是，在前者那里，工作状况仅仅是众多阶级位置分析维度之～；④而戈德索普则 基金项 目：中央高校基本科研业务费专项资金资助项 目；中央民族大学 自主科研计划项 目 (2012GZF36)。 作者简介 ：秦广强，中央民族大学民族学与社会学学院教师，社会学博士，研究方 向：社会分层与流动；李路路，中国人民大学社 会学系教授，博士生导师，研究方向：社会分层、组织与 “单位制”。 ① 索伦森：《分层研究中的基本概念：阶级、地位和权力》，载戴维 ·格伦斯基主编 《卒十会分层》，王俊等译，北京：华夏出版 社，2005年 。 ② Wright，Classes，London：NewLeftBooks，1985，P．88． ③ Sorensen，AageB．，“0ntheUsefulnessofClassAnalysisinResearchOnSocialMobilityandSocioeconomicInequality，”ActaSocio- logica，Vo1．34，No．2， 1991． ④ Lockwood，D．，TheBlackcoatedWorker，London：AllenandUnwin，1958，PP．15～l6． 182 社会科学战线 ·2013年第 11期 ·社会 学 在他后期关于服务阶级与劳动合同阶级的分析中，用雇佣关系的分析取代了对组织权威的分析。 上述两大理论传统存在一个共有问题：虽然都是从组织权威的分化去阐释雇员群体的分化，揭示 组织权威分化与雇员群体阶级定位之间的系统关联性，但均未清晰阐述这种系统关联性的中间机制。 在我们看来，阶级指涉的是一系列结构性位置 。在权力、权威为核心的阶级框架 中，② 除去拥有生产 资料所有权的雇主阶级和 自雇佣阶级，对于在社会经济活动人 口