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理论研 究 对在新形势下如何抓好国有企业思想政治工作的思考 张 锋 (陕西省蒲 白矿区工会 710048) 在激烈的市场竞争中，面对全球金融危机 ，伴随着市场经 更谈不上足够重视。 济的进一步完善，企业的生产经营遇到 了前所未有的困难 ，在激 (二)机制原因。由于缺乏科学合理的考核体系，使得部 烈的竞争中，挑战和机遇并存。如何在竞争中得到发展，在这种 分 国有企业的领导在政绩观、发展观上存在着 “短视”行为，片 情况下，进一步抓好思想政治工作成为国有企业走 出困境、持续 面、一味地追求政绩、指标，于是决策不切合实际，缺乏科学论 发展的一把利剑 ，将有效的帮助企业解决各种困难和难题 ，使企 证 ，玩数字游戏 ，吹泡沫工程 。同时，竞争上岗和薪酬改革后， 业平稳度过危机 。实践证明，不管什么时候，什么情况下，只要 国有企业领导的相对权利越来越大，．再加上监督制度不够完善， 认真做好思想政治工作，充分发挥思想政治工作的优势，单位就 一 些领导为所欲为，员工敢怒不敢言，不敢讲真话实话，为了生 正气浓，工作顺 ，反之就问题多，工作难以开展。这个问题的解 计保持一 团和气 ，～定程度上极大地伤害了员工的感情，打击了 决，同样也对非 国有企业有着非常重要 的借鉴作用。为此 ，笔者 员工的积极性 ，损害了企业和员工的权益。 结合工作实际，试就新形势下如何抓好国有企业思想政治工作谈 (三)激励原因。由于近年来 的绩效考核和薪酬改革，使领 点粗浅认识。 导与员工之间的差异、员工与员工之间的差异都在不同程度地扩 一 、 目前存在的突出问题 大，也出现了一些与表现、能力等不匹配、不适应的情况，许多 现 阶段 国有企业 思想政治工作面 临的问题很 多，也十分复 员工认为 目前的薪酬待遇差距拉得过大，不能真实体现实际工作 杂，主要有以下几个方面。 的价值和贡献。人力资源管理上的人 岗匹配、岗位晋升、人员流 (一)从定位看 。主要是国有企业思想政治工作在企业中应 动、人才选拔、队伍培育等方面也相对滞后 ，不能完全满足员工 该处于什么地位不明确。到 目前，在其它国有企业有经验可借鉴 成长的需求和企业发展的需要。 的情况下，个别 国有企业至今还存在着该不该抓思想政治工作的 (四)竞争原因。在激烈市场竞争中，精确管理实施、企 问题 ，一些 国有企业还存在着还能不能抓好思想政治工作，抓思 业转型推进 ，专门技术人力等 的成本投入不断增大，与此同时客 想政治工作还有没有用处等等思想误区。这些 国有企业对新形势 户 的要求越来越高，这些不但给企业带来严峻考验和挑战，同时 下思想政治工作理解不透，认识不清。还有部分国有企业大量新 也给员工带来了压力和挑战。员工本来工作很忙 ，同时还要学习 型经济组织不断涌现 ，但基层党组织却没有及时跟进建设，出现 新的知识，需要紧跟企业转型的步伐 ，与此同时，现在的工作要 了思想政治工作 “断层”，这些问题都直接影响了思想政治工作 求越来越高，员工的工作量急剧加大，人员不加反减，有些员工 的开展。 戏称 ，企业每年都在 “加辛” (不是 “加薪 ”)，再加上还要考 (二)从效能发挥看。 目前国有企业 思想政治工作存在明 虑 岗位、饭碗保障等不稳定因素，员工普遍感到个人付出越来越 显淡化和削弱现象。主要是一些国有企业领导不重视思想政治工 多，工作压力越来越大，思想波动随之而生 。 作，认为职工收入增长了，思想问题 自然就解决了。同时，传统 三、针对问题实行的对策 的企业管理和教育职工的方式方法滞后于现代的企业体制，国有 (一)把握好 国有企业思想政治工作的切入点，紧紧围绕 企业领导者的权力受人情影响大，加之 目前国有企业 的政工人员 中心工作全面开展 。在当前面临世界金融危机的情况下，国有企 整体素质不高，观念更新较慢，一但国有企业发生重大决策失误 业的思想政治工作首先就要把党中央、国务院有关部署和政策讲 或处事有失公正时，还会直接引发职工不满甚至严重的对立情 清楚，让广大干部职工理解政策，树立信心，团结一致，参与其 绪，在国有企业管理工作中缺乏有效措施，教育一一处罚一一激