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第11卷第l期 闽西职业技术学院学报 Vol_11No．1 2009年3月 JournalofMinxiVocationalandTechnicalCollege March 2009 提高高职院校招聘会成功率的思考 林茂才 (闽西职业技术学院 学工处，福建 龙岩 364021) 摘要：校园招聘会是今后一段时期内高校毕业生求职的主渠道。随着毕业生数量的迅速增加，就业压力的持续 上升，许多高职院校也采取扩大校园招聘会规模或增加校园招聘会场次的办法来推介毕业生 ，促进广大毕业生就业。 通过人职匹配，做到人尽其才，才尽其用，可以有效提高校园招聘会的成功率 ，保证校园招聘会取得预期的效果。 关键词：就业指导 ；校园招聘；人职匹配理论；高职院校 中图分类号：G717．38 文献标识码：A 文章编号：1673--4823(2009)01-0061-03 就业率是普通高等学校的生命线。随着毕业生 94．79万人增长到248．2万人。高校毕业生分配也由 数量的迅速增加和就业压力的增大，高校纷纷采取 原来的 “统招统分配”转向 “市场导向、政府调控、学 措施促进毕业生就业，充分发挥校园招聘会主渠道 校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制。高 的作用，通过扩大校园招聘会规模和增加校园招聘 校毕业生不再是 “等分配”，而是辗转人才市场、想方 会场次等办法为毕业生提供更多的就业机会。想方 设法寻找工作。 设法提高毕业生就业率。作为地处边远山区的高职 近年来，通过举办校园招聘会，直接把用人单位 院校，闽西职业技术学院能够克服地域劣势、经济欠 请进校园，为毕业生提供更多的就业机会是高职院 发达等困难，采取 “走出去、请进来”的方式，通过举 校采用的主要形式。校园招聘会虽然不是用人单位 办校园招聘会 。为用人单位选聘人才和毕业生求职 招聘员工的主要形式，但在今后一段时期内，校园招 择业提供交流平台，为毕业生广开就业渠道。近几年 聘会将是高职院校毕业生求职的主渠道。通过问卷 毕业生初次就业率都达90％以上。其中相当一部分 调查，闽西职业技术学院近九成的学生希望通过校 毕业生就是通过校园招聘会与用人单位签约就业 园招聘会找到就业单位。闽西职业技术学院每年都 的。文章结合闽西职业技术学院举办校园招聘会的 举办几十场校园招聘会．有几百家用人单位为当年 经验和做法，就高职院校如何成功举办校园招聘会、 毕业生提供人均 2个以上的就业岗位，毕业生就业 提高招聘会成功率进行思考，提出一些看法。 率达90％以上．校园招聘会的优势得到体现．有效 一 、 举办校园招聘会是高职院校毕业生求职的 推进毕业生就业工作的开展。 主渠道 。具有显著优势和重要意义 对毕业生来说．广大毕业生不出校门就能找到 随着高校招生制度的改革．普通高等教育由计 满意的工作。由于是 自己学校组织的又是在校内举 划经济的 “精英教育”向市场经济的 “大众化教育”转 办的，毕业生不用四处奔波去人才市场，不仅减去了 变，高校毕业生逐年增多。2003年～2007年，普通高 求职成本，而且应聘的环境也因为熟悉而显得轻松。 校本科毕业生规模从 92．96万人增长到 199．59万 参加校园招聘会的用人单位都是经过学校就业部门 人，专科毕业生规模 (主要是高职院校毕业生)从 审核把关的，用人单位发布的需求信息针对性强，更 [收稿 日期]2008—09—08 作【者简介】林茂才(1972- )，男，福建武平人 ，助理