依法加强人事争议调解和仲裁工作.pdfVIP

依法加强 人事争议调解和仲裁工作—— 。天津市人事局人事争议仲裁处 据人事争议处理形势发展的需要 ．提高 了对劳动争议 仲裁员 、调解 员 的任职资格条件 ．明确 了对他们素质要 求 我们在稳定现有仲裁员、调解 员 队伍 的基础上 ，按 照法律规定．从有关部 门、社会 团体 、高校 中选聘 了熟 悉法律 、人事政策 的专业人员担任仲裁员 。确保仲裁员 队伍的广泛性 、专业性 。一是建立和完善 了仲裁员资源 共享和 当事人选择仲裁 员制度 ．提高人事仲裁 的社会 公信度 为改革现行仲裁员聘任制度 ．推进仲裁员职业 化发展进程 ．市 内六区和环城 四区联合聘请人事干部、 法院法官、资深律师、专家学者等20人担任仲裁员 ，建 立 了市 区统一的仲裁员 队伍 ．初步实现 了仲裁员资源 共享 统一 印制 了仲裁员名册 ．在案件受理后 ．双方 当 面对新的形势 ，我市人事争议调解仲裁工作 ．自觉 以 《劳 事人均可选择 自己信任的仲裁员组成仲裁庭 二是加强仲 动争议调解仲裁法》的颁布施行为契机 ．依法进一步加强劳 裁员交流和挂职锻炼 ．提高仲裁员 的案件 审理水平 我们 动争议调解和仲裁工作 ．认真按照 “健全组织 ．突 出调解 ，规 注重推进 队伍建设 ．加强仲裁员的挂职锻炼工作 市仲裁 范裁决．源头预防”的原则积极推进机构和 队伍建设，切实提 委员会接受 区县仲裁 员来学 习锻炼 ．实地参与接访和案件 高人事争议处理能力和水平 ．较好地提升了人事工作在社会 处理工作 ，提高他们 的实 际工作能力 ：采取 “市里裁案 区县 的公信度 协助 、区县裁案市里指导 ”的形式 ，加强市和 区县仲裁 员交 流办案力度 ：组织各 区县仲裁机构相互观摩开庭情况 ．交 一 、 扭住关键，在提升仲裁员能力上下写h夫 流办案经验 ．从而有效推动 了各 区县仲裁工作 的开展 ：我 们还推荐人员担任市招生考试 院考试争议仲裁 员和人 民 (一)健全仲裁组织机构。结合 《劳动争议调解仲裁法 》 法 院的陪审员参与其他机构案件的处理 ．提高处理案件 的 新要求和人事争议处理 工作发展趋势 ．在原有 的市 、区 (县) 工作能力 三是建立仲裁 员 的理论研究制度 ．提升仲裁员 两级人事争议仲裁机构 的基础上 ．按照法律规定 的统筹规 的理论水平和研究能力 我们每年年初针对上级的调研要 划 、合理布局和适应实际需要 的原则 ．合理配备办案人员。 求和仲裁工作实际．确定l0个调研题 目．由各区县确定专 同时．着手调整不适应现有形势的仲裁委员会 ．切实解决好 人 ．选择调研题 目．要求年底完成 。市仲裁委在年底评 出优 区县办事机构独立设置和人员编制 问题 加强人事争议仲 秀论文 ，在仲裁 员培训班期 间交流调研成果 。并选择