现代人才储处现代信息.pdfVIP

囱 堡垒篁 ~A 现 代 人 才储 处 现 代 信 息 口刘元展 摘 要：人才的成功，除了政治思想方面和条件外，充分感知和有效处理信息，是至关重要的因素。本文从浅析信息特征的角度入 手，介绍领导和组织部 门，如何采取相应 的措施激发人才的内在动力。 关键词：人才 信息 现代 人才 的成功，除了政治思想方面和条 可压缩性，指的是对信息进行加工、整理、 段时间以便使用时利用；后者即传播，其 件外，充分感知和有效处理信息，是至关 概括、归纳，使之精炼、浓缩小型化 ，以便 作用是使不同地区的信息得 以交换。这两 重要的因素。领导和组织部门，如何采取 有效处理，让他们通过选择和压缩信息而 者的传输经常交织在一起，处于一定的流 相应 的措施激发他们 的内在动力，是一个 悟到知识、学问“真谛”，如参与重大决策 动过程中，即我们通常说的 “信息流 ”。它 值得研究的问题 。下面 ，从浅析信息特征 讨论、综合规模较大的调研课题、投身群 提示我们，不但要激励各种人才信息触角 的角度入手，谈点孑L见： 众的生产实践等等 。 伸得广、伸得深，而且信息接受要做到快 一 是 以可扩充性为示 ，增强认识力 。 三是以可替代性为示，开发管理力 。 捷、准确 ；不但要使各种信息传播利用、交 可扩充性，指的是信息随时间和空间 日新 可替代性，指的是信息的利用可以替代资 换流动，而且要编织成信息化 网络体系， 月异的变化，个别的用语某些 目的的信息 本、劳力和物质材料。正在形成的后工业 加速其反馈能力。 会随着时间的推移和空间的转变而逐渐 化社会里，信息成了基本 的但仍是抽象的 五是以可扩散性为示 ，产生影响力 。 消失。实践中，大部分的信息会随着它的 资源，它可 以被利用来消除人们对事物 的 可扩敞性，指的是信息由于传播渠道多样 利用而不断扩充，人才 的成长发展也必然 不确定性，从而减少资本、劳动和物质资 能够迅速散布开来 。现实生活中，不断是 要走不断扩大认识面的“阳光道”。这一特 源的浪费，使管理能力不断开发。 闲聊还是通过卫星传播，信息总要力图扩 征启示我们 ，让现代人才腾 出一定的时间 四是以可传输性为示，加速反馈力。 大影响，它越扩散，透 明度就越高。这就启 和精力补充知识、扩开眼界，如举办新技 可传输性，是信息的本质特征。如果信息 示我们 ，一方面要慎之又慎地保守机密 ， 术培训班、学术研讨会，组织实验攻关，注 不能向信息传播对象传输 ，就不能产生效 加强信息管理，建立健全各项制度和法 意实践躬行，以增强他们的认识能力和改 用，也就不成其为信息。信息传输包括时 规，如专利制、保密法等等；一方面，现代 造客观世界的能力 。 间上与空间上 的传输两个方面 ：前者是储 人才对人类和社会进步作出的巨大贡献， 二是以可压缩性为示，提高综合力。 存 ，即录下某一时间发生的信息，保存一 如优秀研究成果、获得生产成就等，要予 以承认和鼓励 。 f31推广使用低能耗性能优 的光源用 可提高电动机存轻载时的效率，达到节能 六是以可分享性为示 ，展现竞争力 。 电附件，如 电子镇流器、节能型电感镇流 的 目的。但是，这种设备的价格仍偏高，因 可分享性，指的是信息能