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· 创业 职场分水岭 ◎ 魏宗杰 从 23岁大学毕业 ，大学生们的 前 网上这个年龄段的学员所 占比例 心转移到家庭还是继续关注职业的发 职场之路开始起伏跌宕 ，如跨栏一 不少。 展 ，常常是两难选择。 般 ，在几个分水岭上都会甩掉一批跟 不上节奏的人。虽然可能过了这个年 30岁——立业之际 35岁——职位分水岭 纪后发 制人、后来居上的也有 ，但是 这三个承前启后、继往开来的分水岭 “三十而立”像一个警示告诫着所 35岁。对于许多职场人是一个尴 还是明显地区分了一号种子选手 和 有逼近这个年龄的职场人士，成家立 尬 ，某些招聘单位将 “35岁以上免谈” 二号种子选手。 业 已是必须。30岁，多数人已经工作 列入基层招聘条件，这说明35岁已经 了6～7年，对于多数招聘企业来说，学 被打上了某种烙印，意味着这个年纪 25岁——找准职场定位 历、专业、工作年限等已经不是最重要 如果还是基础甚至只是主管，将是件 的参考项 了，反而是经验、能力、职业 很尴尬的事情。 以一般大学生23岁毕业来算，25 态度成为30多岁成败的关键。 某知名招聘网站的HR经理这样 岁也就进入职场 1～2年。虽然这个阶 30岁是检验前阶段成绩的时期， 说 ：“如果你 35岁还没有被提拔到经 段大多数人还都是企业的小职员，谨 也是做重要决定的关键时期，许多人 理即中层职位 ，那么之后再提升的机 小慎微地过着朝九晚五的曰子。但 “不 还对 自己的人生进行了调整：有些打 会也不大，因为这说明你之前的工作 积跬步 。无 以至千里1不积小流 ，无 以 工的自主创业了，有些从这个行业跳 成绩和能力并没有被完全认可，一个 成江海”。这个时期的 “跬步”和 “小流” 到另一行业，此时的思考和调整都是 35岁尚未被擢升的职场人士，在 以后 可能就是几年后急速跨栏的助跑和奔 相对成熟而理性的，因而出现了所谓 还会被不断怀疑。”35岁，大概 12年 腾咆哮的前奏。 “30岁现象”。 的工作经验，足以在这个年龄有所收 对于25岁之后发展顺利的大学 对于职场女性来说 ，30岁的分界 获，如果一无所获，能力也会被打上 毕业生来说 ，25岁之前做好职业规 意义更为重大。这一时期 ，女性在职业 “潜力有限”的印记。 划，找准与 自己的兴趣 、能力、价值观 规划中，常遇见这样的问题就是产生 相匹配的职业定位 ，对于之后少走弯 方向感不明显和职业倦怠感，这时候 职业锚 路 、积累有用经验都是非常关键的。 就需要考虑 自身职业的可持续性 、平 而培训充电、拓展人脉、锻炼职业技 衡性、经济性发展。对于已经为人妻、 “职业锚”的概念是由美国麻省理 能也是这个时期急需增强的技能。目 为人母的职场女性来说，是将工作中 工大学的埃德加 ·施恩教授提出的。它 54 实际上就是个人通过实际工作经验形 自主 ／独立型：可以随心所欲安排 挑战型 ：把 “职业锚”定位于这种 成的，与 自己的能力、动机和价值观相 自己的工作方式、工作习惯和生活方 类型的人喜欢解决 “不可能完成的任 匹配的一种职业定位。1992年，麻省 式 ，能摆脱组织的限制和制约施展个 务”，战胜强硬的对手 ，克服无法克服 理工大学的学者专家又将 “职业锚”类 人能力。 的困难障碍。对他们而言，从事某项职 型拓展为 8种。 安全 ／稳定型：安全意味着所依托 业的原因是因为工作允许他们去战胜 技术 ／职能型：追求在技术 、职能 的单位具有安全性，有长期稳定的职 各种困难 ，新奇、变化是他们实现终极 领域的成长和技能的不断提高，以及 业环境 ，有保障的工作、体面的收入