欠发达地方高校人才流失对师资队伍建设的影响及对策.pdf

Q：塑 ScienceandTechnologyInnovationHerald 学 术 论 坛 欠发达地方高校人才流失对师资队伍建设的影响及对策①② 向艳华 (吉首大学 湖南吉首 416000) 摘 要：人才是高校发展的动力，高校之间的竞争主要是人才的竞争。在激烈的人才市场竞争中，引发 了经济欠发达地方性高校高层次 人才的大量流失，文章通过分析地方高校人才流失对师资队伍 的影响，提 出了应对的策略 。 关键词：人才流失 欠发达地方高校 师资队伍 对策 中图分类号：C962 文献标识码 ：A 文章编号：1674-098X(2009)12(a)一0192-02 在市场经济 、知识经济激烈竞争的今 理 引进人才与校 内人才的关系 ，导致 “招来 学秩序 ；而人才大量流失又会使外界对学 天，高校之间的竞争实际上是人才资源的 女婿气走郎”的现象时有发生 。五是家庭原 校 的人才待遇 、教育质量和学术氛 围等产 竞争。在高校竞争人才资源的过程 中，经济 因，如为 了照顾两地分居 ，或优化小孩上学 生怀疑，使学校的社会影响、社会支持等无 欠发达地 区的地方高校 ，由于地处偏僻、实 环境而调离等等 。 形资产大打折扣等等 。这些结果都将会影 力薄弱、信息资源不对称 、思想观念落后等 响生源质量、筹资途径、硬件建设等 ，最终 因素制约 ，在人才校际流动 中往往处于劣 2 地方高校人才流失对师资队伍建设的 影 响学校的发展 。 势地位 ，在人才资源存量就稀少的情况下， 影响 、 这些地方高校每年还是会有不少高层次人 对地方高校而言，有潜力、有突出成就 3 稳定地方高校师资队伍，应对人才流失 才调离，流 向地处省会等 中心城市的高校 的中、青年骨干教师的流失会给学校发展 的策略 或其他单位 ，“孔雀东南飞”的势头愈来愈 造成深远影响，严重影响高校师资队伍建 3．1优化学校 内部环境建设 烈。因此对经济欠发达地方高校人才流失 设 。 良好的人才环境 ，是防止高校人才外 的原因进行分析 ，探讨稳定地方高校师资 2．1影响师资队伍结构的优化 流的重要条件。要优化人才 的工作环境 ，配 队伍 ，应对人才流失的策略是经济欠发达 高校 的年轻教师，特别是高学历、高职 备先进 的图书馆 、实验室和互联 网络等现 地方高校加强师资队伍建设面临的一个重 称的中、青年骨干教师的大量流失，一方面 代信息技术设施 ；要经常开展学术交流活 要课题 。本文将从三个方面对该问题进行 使教师数量相对不足问题更加 突 出，导致 动 ，营造百家争鸣的浓厚学术气氛 ；要改善 剖析 。 部分年龄段的师资和部分特殊专业师资缺 人才的生活环境 ，提供舒适的生活条件 ；要 乏 ，出现 了断层。尤其是近年扩招以来 ，学 创造宽松的政策环境 ，在住房、职称 、津贴、 1地方高校人才流失现状及原因分析 生数量增加 ，教师数量相对明显不足，尤其 科研经费等方面要适当拉开档次，向有突 调查表 明，目前地方高校流失人才群 是一些特殊专业(如小语种 、艺术、音乐舞 出贡献人才适度倾斜 ；要加强学校文化建 体有如下三个特点：一是 以高学历、高职称 蹈专业等)教师则更为短缺 。另一方面影响 设 ，培育 团结 向上的精神 ，实行优秀人才脱 人才为主，流失人才大多具有博士学位、教 到师资队伍在学历、职称 、年龄和学科等各 颖而 出的良好环境 ，创造干事业的环境 ；学 授或正高职称。以湖南西部某地方高校为 方面结构的优化 ，影响教师队伍整体 能力 校要实行人文关怀 ，及 时为高层次人才解 例，分析2004～2008年期间调离人员情况， 水平 的提高，影响教学、科研梯队建设 。 决困难 ，让其安心工作 ，免除后顾之忧 。 从学历学位结构看 ，调离硕士以上学历者 2．2