和谐企业的建设与利益分配的调节.pdfVIP

维普资讯 200r7年7月 天 津 大 学 学报 (社会 科 学版) 第9卷 第4期 Ju1．2007 JOURNALOFTIANJINUNIVERSITY(SOCIALSCIENCES) V01．9 No．4 和谐企业的建设与利益分配的调节 王 锋 (天津社会科学院现代企业研究所 ，天津 300191) 摘 要：和谐企业是构建和谐社会的经济与社会的微观基础。和谐企业的本质是员工关系的和谐。改革和规范企 业收入分配制度，科学调节利益分配，均衡企业-9员工利益的获取，只有使和谐企业建立在牢固的物质基础上，才 能不断增强企业的竞争力与和谐程度。 关键词：和谐企业 ；利益分配 ；激励与约束 中图分类号：17424 文献标志码：A 文章编号：10o84339(200r7)04_0322-05 构建和谐社会的这一 目标，将和谐社会建设与经济建 一 、 建设和谐企业是构建和谐社会的重要 设、政治建设、文化建设四位一体，构成了一个中国特 内容 色社会主义现代化建设的整体方略-2]。 在党的十六届六中全会决定中指出：“我国已进入 企业是社会主义市场经济的主体。构建和谐社会 改革发展的关键时期，经济体制深刻变革，社会结构深 对企业的要求是建设和谐企业。建设和谐企业不仅是 刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化。这种 构建和谐社会的重要组成部分，而且是企业提升竞争 空前的社会变革，给我国发展进步带来巨大活力，也必 力、实现可持续快速发展的内在需要。企业作为自负 然带来这样那样的矛盾和问题。我们党要带领人民抓 盈亏、自我发展、独立经营的经济组织，只有通过竞争， 住机遇、应对挑战，把中国特色社会主义伟大事业推向 优胜劣汰，才能从竞争走向和谐。企业是物质财富的 前进，必须坚持以经济建设为中心，把构建社会主义和 主要创造者和实现就业的主渠道。企业只有和谐发 谐社会放在更加突出的位置。”ll 展，人民群众的生活水平和生活质量才能得到提高，社 构建社会主义和谐社会，是根据中国经济社会发 会才能最终走向共同富裕，和谐社会才能得以实现。 展新要求而确立的执政新理念，是在我国进入 “重要战 略机遇期”和 社“会矛盾凸显期”并存的时代背景下的 二、和谐企业概念的提出 社会发展 目标。从 1978年到2004年的26年间，我国 GDP从 1473亿美元增长到 16494亿美元，年均增长 企业的和谐是企业在处理企业内部关系、企业与 9．4％；2004年中国经济总量已居全球第六，人均 GDP 外部关系时，充分体现人与人、人与自然、人与社会之 迈过 10(03美元大关，中国进入了发展的 “重要战略机 间 循“环发展、遵章守法、诚信至上、团结协作、关爱员 遇期”。但我国城市还存在着失业、下岗、疾病致贫等 工”的状态。和谐企业不仅要求企业内部关系和谐，而 困难群体，已有20(03多万人领取最低生活保障金；按 且也要求企业与外部关系和谐。企业内部关系的和谐 照联合国人均 100美元的标准，农村贫困人 口仍达到 是根本，企业与外部关系的和谐是条件，两者不能偏 80(03多万人；社会贫富差距拉大，社会矛盾和利益冲 废。企业内部关系和谐，主要是指企业内部人与人、人 突加剧，我国正处于一个 “社会矛盾凸显期”。我国能 与物之间关系的和谐。