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坝 代 教 青 关于高校应届毕业生简历制作注意事项研究 宋 猛 (南京林业大学 江苏 南京 210037) 摘 要：1999年高校扩招后 ．毕业生规模逐年增加，加上宏观经济环境的变化，应届毕业生就业形势越来越严峻。对于缺乏经验的高校应 届毕业生，如何在求职大军中脱颖而出，学会制作简历显得非常重要。 关键词：高校 应届毕业生 简历 一 、 前言 必要附上成绩单 、荣誉证书等复印件。如果一个企业对你的这些经历 据教育部统计数据，2014年全国普通高校毕业生规模将达到 727 感兴趣的话 ，会让你在面试的时候带上相关证明文件的，所以在投递 万，比2013年增加28万人 ，是新中国成立以来大学毕业生最多的一 简历的时候就不必赘疣。 ‘ 年，高校毕业生就业形势更加复杂严峻。伴随着宏观经济环境的变 3．诚实第一 化、企业的发展，不断对企业人员的素质和能力提出新的要求，人员 简历里面的任何一项内容都必须是真实，任何单位都不喜欢不诚 的管理也面临着不断提高和更新的问题，这就意味着招聘工作在企业 实的员工。诚信是中华传统美德，诚信是立人之本、成事之基。大学 中随时可能发生，对维持企业的正常运行和发展起着至关重要的作 生只有树立诚信道德观念 ，才能得到社会的认可，成为高素质人才， 用。_j企业招聘的发生为求职者创造了就业机会，然而求职者想要获 承担起社会责任和历史使命。然而，有些大学生为了能够进入面试环 得这个机会，第一步就是给招聘企业投递简历。能否进入面试，简历 节，宁可背弃这种美德，选择不计后果、不择手段、胡编乱造去丰富 起着决定性作用。针对缺乏经验的应届生大学生 ，学会制作简历则显 简历的内容，把一些不是 自己做的事情、自己不具备的能力都写在简 得尤为重要。 历上面，将 自己吹成一个无所不能的全才。一般在面试的时候，HR 二、简历制作的前期准备 会就简历中的内容进行提问，如果你是无中生有，那么HR会很容易 1、信息收索 判断出你到底有无此项经历。如果，你的简历中有有不诚实的内容被 现在大学生求职信息主要来源有以下几个途径：招聘会、招聘网 HR发现，后果肯定是让你走人。 站、公司主页、校园BBS、亲朋好友介绍以及学校就业指导中心等。 4．杜绝低级错误 《中国劳动保障报》在2005年 11月25日撰文指出， “是否了解企业 制作完成一份简历之后，要仔细的在检查一下，看有无一些低级 是 目前大学生求职的障碍，即便找到了工作，也会有一个不短的适应 的错误。譬如：标点符号错 了、错字别字、语法错误、印刷错误等 企业的过程”。很多应届生在投递简历之前，往往忽略对企业进行了 等。如果可以，最好让身边的人帮你检查一遍 ，因为往往别人比自己 解，稀里糊涂地就把简历投递出去。应届生在投递简历之前，应该先 更容易检查出错误。简历上的错误对于求职者来说是致命的错误，要 对企业经行一番了解 。然而，很多大学生不知道应怎样去了解企业? 是用人单位发现你的简历上有低级的错误，他们会认为你是一位粗心 了解企业哪些情况?如果身边有在该企业工作的亲朋好友，只是简单 马虎、不能予以重任的人，会影响用人单位对你整个品质、能力的判 地询问一下 “这个企业好不好”， “待遇怎么样”等等。如果没有认 断。 识的人，只是简单地浏览该企业的网站，便匆匆决定是否投递简历。 5．扬长避短 告诉广大应届生一个诀窍，了解一个公司应该从企业文化开始。各个 简历的作用是推销 自己，表现 自己，你有什么特长，尽量在简历 公司的企业文化是有着天壤之别的，关注一个企业的企业文化最好方 上表现出来 ，让用人单位发现你的价值。在制作简历的时候 ，要根据 法莫过于关注它的核心竞争力。 招聘岗位的要求，巧妙地将 自己的优点展现出来。没有必要把与职位 2、自我评估