人才国际化指数研究.pdfVIP

才 蕊 际 化 人才国际化指数研究 糖 数 北京市人力资源研究中心 时代呼唤人才，人才引领发展。当今世界，随着经济全球化和科技高新 化的深入发展，国际社会对优秀人才，特别是高新技术产业人才的争夺空前 激烈，以国际化人才跨国流动为主要表现形式的人才国际化已经成为一种不 可逆转的时代潮流。就一个国家或地区而言，正确认识和把握人才国际化的 程度、规律和特点，对于研究提出在全球化背景下吸引、保留人才的应对之 策，从而在竞争激烈的国际环境中获得并保持长久竞争优势具有非常重要的 意义。本研究以此为着眼点，在充分借鉴现有研究成果基础上，就构建人才 国际化指数问题进行了理论探讨。 一、人才国际化指数的研究意义与目的 人才国际化是一个动态的概念，它既是全面参与国际间人才分工和交 往的一个过程，也是体现人才资源和人才工作国际化程度的一种状态。在 推进人才国际化战略进程中，通过科学、规范的量化评价和比较分析，及 时把握人才国际化的工作进展和发展程度，不仅有利于保证人才国际化战 略目标的顺利实现，同时也有利于在相互比较中明确人才国际化战略定位， 推进人才国际化向更高层次发展。但从这一领域的研究现状来看，目前国 内外尚无一套系统的指标体系来全面评价一个国家或地区的人才国际化程 度，相关的研究也主要是通过若干单项指标的横向对比来反映人才国际化 的局部特征，而不能体现人才国际化多种要素所构成的复杂现象总体的动 态变化情况。 因此，为了准确把握人才国际化的全过程与多层次的特征，本研究借鉴 近年来国内外大量出现的应用指数体系来加强管理的模式，将当前评判人才 。8童霎_ I 国际化程度的若干单项指标进行归纳整理，初步设计了人才国际化评价指标 髂 化 体系，在此基础上，构建了人才国际化指数框架，以期通过该指数框架来反 人 考 映一个国家或地区人才国际化程度综合变动的相对数，从而为人才国际化战 战 蜷 略的推进实施提供参考依据。 与 从理论上来讲，根据对比性质的不同，人才国际化指数可以分为两种类 型：一是人才国际化动态指数，即对同一区域不同时期的指数进行对比而形 成的指数，这类指数主要着眼于从纵向分析本区域在不同阶段人才国际化的 推进情况；二是人才国际化静态指数，即同一时期对不同区域同一指标进行 对比而求得的指数，这类指数主要是从横向来反映本区域人才国际化与其他 地区之间存在的差异。两类指数虽然对比方向不同，但都是基于相互比较来 反映人才国际化的现实状况，这对于在人才国际化战略进程中，深入分析本 区域人才国际化工作中的问题，发现薄弱环节，从而采取有效的措施，改进 相关工作，增强区域人才竞争实力具有非常重要的现实意义。 人才国际化指数的内涵 正如理论界和实践界普遍反映的那样，人才国际化是一个复合型概念， 具有多方面的表现形式和特征要素。因此，人才国际化指数也就不是一个单