正确运用劳动法律,维护和谐劳动关系.pptVIP

正确运用劳动法律，维护和谐劳动关系 张向荣 什么样的劳动关系是和谐的? 1．严格依法执行劳动合同制度，劳动用工行为规范。企业依法与本企业全体职工（包括农民工）签订劳动合同；劳动合同内容合理、全面，管理规范、有效履行。　　2．建立平等协商和集体合同制度。协商充分，程序规范，内容具体，标准量化，可操作性强，合同（协议）履行好。建立工资分配平等协商机制和职工工资正常增长机制。建立相应的职工参与、考核评价、监督检查和履约责任追究制度。　　3．依法保障职工劳动经济权益。按时足额支付工资，依法为职工缴纳各项社会保险费，切实改善职工的生产生活条件，严格执行国家劳动安全卫生法律法规和政策，建立健全安全生产责任制，实施工会劳动保护监督检查制度，无重大伤亡和职业危害事故发生。?　　4．全心全意依靠职工群众办企业，坚持和完善职工代表大会和其他形式的企业民主管理制度；公司制企业建立职工董事制度和职工监事制度；坚持厂务公开，职工的民主选举、民主决策、民主管理、民主监督权利得到有效保障。　　5．尊重和维护职工精神文化权益。积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，注重提高职工队伍素质，保障职工的教育权、发展权，开展职工喜闻乐见的文化体育活动，满足职工的精神文化需求。　　6．建立健全工会劳动保障法律监督组织和企业劳动争议调解组织。工作制度完善，化解矛盾及时，有效调解劳动争议，没有发生职工群体性事件。 　　 7．维护女职工和未成年工的合法权益和特殊权益。女职工的平等劳动权利、社会保障和福利待遇及特殊劳动保护待遇等权利依法落实。没有招用童工、损害女职工和未成年工合法权益的行为。　　8．建立健全工会组织，支持工会依照《工会法》和《中国工会章程》开展工作，依法拨缴工会经费。 观点 合法建立劳动关系是构建和谐劳动关系的基础 依约履行劳动合同是发展和谐劳动关系的关键 公正解决劳动纠纷是稳固和谐劳动关系的法宝 目录 第一部分 劳动关系建立与劳动合同签订 第二部分 劳动合同履行与变更 第三部分 劳动争议处理与预防 第一部分 劳动关系建立与劳动合同签订 一、劳动关系如何确定？ （一）劳动合同关系 （二）事实劳动关系 第一部分 劳动关系建立与劳动合同签订 二、是否必须订立书面劳动合同？ 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。(例外：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议） 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第一部分 劳动关系建立与劳动合同签订 二、是否必须订立书面劳动合同？ 法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第一部分 劳动关系建立与劳动合同签订 三、劳动合同内容如何约定？ （一）劳动合同期限的约定 固定期限劳动合同——是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同——是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同——是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 第一部分 劳动关系建立与劳动合同签订 三、劳动合同内容如何约定？ （一）劳动合同期限的约定 无固定期限劳动合同订立规定： 协商订立——用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 应当订立——有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 ??? 视为订立——用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第一部分 劳动关系建立与劳动合同签订 三、劳动合同内容如何约定？ （二）试用期的约定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第一部分 劳动关系建立与劳动合同签订 三、